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工厂又计时又计件
生产线如何同时
计件
、
计时
怎样统计产能?
答:
计算
计时
产能:实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数,其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
厂里
计时
加
计件
怎么算工资的
答:
正常的工资计算步骤是这样的:1、定义工分基数,即1个工分多少钱2、工分=件数÷工时3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数例如,一个工人某月生产2000件,工时200小时,则其工分为:2000/200=10工分若工分基数为200元,
进厂前写的是
计时
的,做了八九天老板又改为
计件
,不想做老板又不结工资...
答:
无论是
计时
工资制还是
计件
工资制都是一种计算工资报酬的方式,如果您和单位当初约定的是计时工资在为与您协商的情况下单位擅自变为计件工资制的,变更是无效的。您可以要求单位继续按照原来的约定履行。如果单位拖欠您的工资的,您可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。如果单位拖欠...
企业既有
计件
工资又有
计时
工资怎么为计算
答:
即每人每天的定额计件量为100X8=800,超过800以上的,应当按照1.5倍来进行计算工资。如果一个人一天完成了1000件,按纯计件为10个小时;按劳动法的计算应该为800+[(1000-800)X1.5]=1100件,则当天的
计件计时
工资应该按照11个小时计算。 周末休息日直接按2倍计算,节日按3倍计算。我们
工厂
也是...
玩具厂为什么要
计时
加
计件
答:
计时
加
计件
意思是:按做了多少小时和做了多少件产品来计算工资。。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。就是看你工作的时间,和工作完成的件数来给你结算嘛。计时加记件和记...
我在的这个厂里
计时又计件
,计件没答标加班不给加班费,还有,有时候上连 ...
答:
你们
工厂
如果规定每天工作8小时,则不论在8小时以内是否完成劳动定额(也就是达标任务),只要超过8小时,则应该算作加点(周末休息日叫加班),工厂应该按照每个产品件报酬的1.5倍向劳动者支付劳动报酬。你可以就此事向工厂反应,如果不行,就向劳动监察大队投诉,最后的维权手段是以不支付加班费为由向...
我在厂里干了六年多合同签的是
计时
现在又给我们
计件
这样合法吗?_百度...
答:
这个没办法,因为雇主发生了转变,前期签的合同也就不能起作用了,所以不重新签合同的话,只能按照雇主要求来计算工资了。
计时
工资和
计件
工资的优缺点及详细说明?
答:
一、
计时
工资 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点:1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。2...
厂里面说工资是
计时
加
计件
,是什么意思啊?
答:
计时
是按工作几个小时给钱,比如每小时十块,工作十小时,100,
计件
就是按你的工作量算钱
一个厂签合同的时候写的是按
计件
算,发工资的时候却是按
计时
算的加班又...
答:
可以申请仲裁,属于单位违约,这样计算毫无疑问会降低你的收入,这等于克扣了工资了。前提是:你要准备离开这家单位了。需要准备的材料是:劳动合同、考勤卡、每日的工作量数目以及你的日定额。如果你没有每日的加工数,可以按照实际的表达
计件
工资必须要确定每日的定量:计件工资的员工也应该有最低工资...
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