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工厂全月无休合法吗
全月无休合法吗
答:
法律分析:不合法
,违反劳动法,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
全月无休合法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
我想问现在工作12小时,
全月无休合法吗
答:
这是严重的违法行为
,是劳动法决不允许的事儿。但是为什么现在还会出现这么严重的情况吗?就是因为社会环境不好。我都不是没监管不力。这应该是当事人主动向劳动部门投诉,投诉的多了,逼迫劳动部门。主动下来检查。否则大家都在这种压迫下都不吭声,那么多劳动部门又不知道所谓民不报,官不究就是这个...
全年
无休
的工作
合法吗
答:
法律分析:违法
,目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度:一类是标准工时制;另一类是特殊工时制,包括综合计算工时制和不定时工时制。 这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 综合计算...
公司
全月无休
怎么赔偿?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定,企业不得安排劳动者连续工作超过六天,如果企业安排劳动者连续工作超过六天,应当按照劳动者实际工作时间支付加班费。因此,如果企业安排劳动者
全月无休
,应当按照劳动者实际工作时间支付加班费。一般情况下,加班费的计算方式为:加班费=实际工作时间×加班工资...
我们6个人上班每月可休5天后5个人上班
全月无休
违法吗?
答:
剥夺职工休息权利肯定违法,但是如果工资是以日结算的,你们休息一天就要少拿一天的工资,上满
全月
才能保证你们一个月的工资数,这样就不违法。再有得看你们当初和用人单位签订的劳动合同条款,若要是违反了就可以到劳动仲裁委员会求助,这样真的不如离开,从新去找工作。
早8点到晚5点4人两班倒全年
无休合法吗
答:
全年
无休
的工作是不
合法
的。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此,安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第...
全年
无休
的工作
合法吗
答:
全年
无休
的工作
合法吗
:全年无休的工作是不合法的。我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休是不符合法律规定的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的,经劳动行政部门批准,...
单位强行让工人
全月无休
,但按规定发工资,
合法吗
?
答:
按照劳动法规定,加班属于双方协商一致的情况,如果强制劳动,可以不进行。不过,现实情况下,多数情况都会同意。
公司
全月无休
,给加班费不安排调休,
合法吗
?
答:
一、严格说,不安排员工休息(每周至少休息一天)是违法的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张调休显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
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