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工勤人员在管理岗工作
工人身份
在管理岗位
上的规定
答:
对于单位而言,想让转岗的
工勤人员
一般都是认可度比较高,
工作
能力突出的,具体如何量化,一般都是看年度考核,一般会要求近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。4、年龄要求。
工勤岗
转聘到
管理岗
的,都有年龄限制,这个各地标准都不一,有的地方会要求男性50周岁及以下,女性40...
事业单位全部使用
工勤人员
聘用
在管理岗位
违规吗?
答:
不违规。目前聘用在
工勤岗位
上的
人员在
单位
管理岗位
有空缺时可根据
工作
需要竞聘管理岗位。考核合格的应从十级职员岗位起聘,但具有大学专科以上学历且入伍时间满五年的可以从九级职员岗位起聘。事业单位应严格按照主管部门统筹调整的结构比例进行岗位设置。
事业单位
工勤人员
转
管理岗
副科可调任公务员吗?
答:
一、基本条件事业单位
工勤人员
转
管理岗
副科(管理八级)
工作
满2年,如果是干部身份的工勤人员,调任公务员是没有问题的,因为不影响后续公务员登记。但是如果是工人身份的工勤人员,即便转
岗管理
八级满2年,学历、年龄都符合条件也是无法调任公务员的。原因很简单,事业单位转岗一个默认的规则就是转岗不转身份...
工勤岗
转
管理岗
后工人身份会变吗
答:
首先,个人身份没有发生变化,依然是
工勤人员
,从人事档案记载上来看,个人的工人身份没有发生变化,并没有因为
在管理岗位工作
,将原先的工人身份一栏,改为干部人员。其次是未实行聘用制管理的地区或者事业单位,虽然已经在管理岗位工作,但退休依然是按工人退休,脱离岗位后,依然执行的是工人工资,到退休时...
机关
工勤在管理岗位
的待遇怎么算?
答:
目前,机关
工勤人员
的编制已经进行分流和逐渐消化,编制中也没明确没有机关工勤岗位。
工勤岗位工作
人员的工资待遇也基本是由岗位工资、薪级工资及其他津补贴(不含车补)组成,不同地区待遇普遍不同。如西部县区还有艰苦地区津贴、乡镇补贴、少数民族地区补贴等等。如果是在编的工勤人员待遇跟普通行政人员待遇没...
工勤岗
转
管理岗
的利弊
答:
1、利。
工勤岗
转
管理岗
可以享受相应的岗位待遇,符合任职年限等条件即可逐级晋升,有机会晋升为事业单位的领导人物。2、弊。工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降,晋升机会有限,晋升空间受限,多数情况下无法突破正科级别,甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”,提拔困难。
行政机关事业编
工勤人员
能转岗到
管理岗位
吗?
答:
我是2009年由部队转业的士官,现在事业单位,身份是
工勤人员
,2014年转聘
管理岗位
,2016年竞聘管理八级(副科长)。现在人事科
工作
! 党政机关公务用车改革后,原机关
工勤岗位
的司机,大致有三种出路: 1、保留在原单位工勤岗位继续工作。 这主要是指有资格保留部分车辆的各级党委、人大、政府、政协机关,和县处级以上党政机关,...
事业单位
工勤岗
转
管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位
工勤岗
转管理岗,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应岗位的工资待遇执行。原则上,
工勤人员
聘用到
管理岗位
、专业技术岗位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
事业单位
工勤人员
转为
管理岗位
,需要哪些硬性条件?
答:
事业单位工业、地勤岗位转岗到
管理岗位
需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施
工勤人员
转任管理岗位,学历要求必须达到大专以上,并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历,调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面,各地规定不一,但都是对
工作
年限和年终考核结果的要求。但是,...
工人身份的
管理岗
可以职级并行吗
答:
工人身份的管理岗可以职级并行吗不可以。因为提拔到事业单位管理岗位的
工勤人员
,由于事业单位实行“岗位责任制”管理模式,工勤人员满足条件,可以
在管理岗位
和专业技术岗位聘用,工人身份担任
管理人员
,不存在政策上的问题。但是,新《公务员法》明确规定,工勤人员不能直接参与行政执法,不能登记为参公人员。...
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