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工作6个月被辞退怎么赔偿
6个月
没转正
被辞退赔偿
多少
答:
律师解答 6个月没转正被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合...
6个月
没转正
被辞退赔偿
多少
答:
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。每满一年支付
一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
被辞退
的员工要补偿几
个月
工资?
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资
,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。 一、被辞退的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会...
入职超过
6个月
未满一年
被辞退怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作
4
个月被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、公司要...
被单位
辞退
了员工应该提出哪些补偿
答:
如用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付
一个月工资
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
。2、用人...
在
公司工作6
年
被辞退赔偿
标准
答:
1. 经济补偿标准:根据法律规定,每满一年工作应支付相当于
一个月工资
的经济补偿。2. 工作年限计算:若工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算,给予相应的经济补偿。工作满六个月的情况下,应支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资限制:若劳动者月工资高于所在城市公布的上一年度职工月平均...
工作
满
6个月被公司辞退怎么赔偿
答:
具体问题具体分析,用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
劳动法满
6个月辞退赔偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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