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工作3个月没签合同被辞退
工作
两
个月没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作
两
个月没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
在
公司上班没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
(
三
)连续订立两个固定期限劳动合同,劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同
就
被辞退
怎么办?1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)...
没签
劳动
合同被辞退
怎么办
答:
(
三
)连续订立两个固定期限劳动合同,劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同
就
被辞退
怎么办?1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)...
工作未
满
三个月被辞退
有没有赔偿?
答:
1、按法律规定,试用期
辞退
员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一
个月
的赔偿金
3
、如果公司的行为
不
构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动
合同
法第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
员工入职
3个月没有签劳动合同
离职
答:
一、
没签合同工作三个月
辞职怎么赔偿? 在
公司工作
满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
我在
公司工作
两
个月
,
被辞退
,但
公司没
有开具辞退信。也没有跟我立即结 ...
答:
劳动者在
公司工作
两
个月
,每月与其签订劳动
合同
,被无故
辞退
的,但
公司没
有开具辞退信,也没有跟我立即结清工资,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和
未签订
劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
没签
劳动
合同被辞退
员工如何赔偿?
答:
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一
个月未签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。相关法律条文:《劳动合同法》第八十二...
我在
公司工作
两
个月
了,
没有签劳动合同
,被
公司开除
了,公司该怎么赔偿...
答:
上班
两个多
月没签合同被辞退
了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的,用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
试用期
三个月
后,
公司没
有签转正
合同
,但一直
工作
了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动
合同
。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不签
,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动...
试用期
三个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用
3个月没
有劳动
合同
可以吗 不可以。不管是试用期还是正式
上班
期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署
劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
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