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工作量不合理被迫辞职
公司不辞退是通过调岗或者增加
工作量
来逼迫
离职
怎么办?
答:
您可以拒绝调岗,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司故意增加
工作量
强迫
辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形,是不符合法律的,
其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适...
公司故意增加
工作量
强迫
辞职
答:
法律分析:公司故意增加工作量强迫辞职违法,
应当支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
企业增加
工作量
迫使
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果是员工自愿离职,用人单位按照劳动合同履行义务的话,不能索要经济赔偿或补偿。法律...
公司故意给我加大
工作量
逼迫我
辞职
怎么办?
答:
高律师:不合法,可以申请劳动仲裁要求赔偿
。 祝律师:不合法,可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。 相关知识——受劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁受案范围,包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)...
公司故意增加
工作量
强迫
辞职
答:
1、增加
工作量不
接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
单位逼员工主动
辞职
有什么方法应对
答:
有时,领导为了逼迫员工主动
离职
,可能就会给你加大
工作量
,让你每天在高压的状态下工作,时间长了,你可能自己就受不了而主动离职。如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作,给你增加很多的工作量,意图也很明显,就是让你在高压超负荷下工作,让你知难而退。03、对你工作挑三拣四,鸡蛋里...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
...老板针对员工说做的慢怎么办他他就想逼我主动
辞职
,可以不用赔钱了...
答:
第三,如果,你们是故意与老板作对,而自己还感觉非常委屈,那么,你的行为完全是在逼迫老板,而不是老板逼迫你们,所以,有时候要学会换位思考,老板要的是效率,你们要的是轻松,假如,老板在
合理
的逼迫你们,并没有进行不正当的催促,谩骂,甚至考核,那么,老板付给你们工钱,就要对得起这份钱。希望...
公司强制减员,增加员工的
工作量
,迫使元工
辞职
这样做和法吗?
答:
合法。单位内部根据自身状况进行调整是合法行为,员工干不了
辞职
也是合法行为。至于你指控的“迫使”,无法认定,不予支持。
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