99问答网
所有问题
当前搜索:
工作设计的原则包括多选题
工作设计
实施的基本
原则
是什么
答:
工作设计实施的基本原则有:
1、目标导向性:工作设计应该以明确的目标为导向
,确保工作活动与组织的战略目标和绩效要求相一致。工作设计应专注于促进员工的工作效能和组织的发展。2、任务和角色清晰性:明确定义工作任务和角色职责,确保每个员工明确知道自己的工作目标和职责范围。这有助于避免工作重叠和职责...
工作
岗位
设计的原则
不
包括
()
答:
工作
岗位
设计的
基本
原则包括
:明确任务目标
的原则
、合理分工协作的原则、责权利相对应的原则。
工作
岗位
设计的
基本
原则包括
哪些
答:
一、重要性
原则
重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高。反之,则不然。 二、稀缺性原则 稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时,除了首先要考虑该岗位的重要性程度外,其次还必须...
简述
工作设计的原则
答:
工作设计的原则大概有三点。1,
产品的性能以及产品的构造细节,产品的存放环境,产品的材质都要做一个深入的了解
。方便产品原材料得以保存,在使用的时候没有障碍。2,工作的流程要化繁为简。对员工的效率才能有提高的可能。3,产品成品后的检验数据一定要实时把握产品如果出了问题可以找到问题再解决。
设计的
基本
原则有
哪些
答:
除非是比较正式、稳重的
设计
(别动不动就让什么都居中,有些时候居中是一种很土的对齐方式)。4. 亲密性(Proximity)彼此相关的项应当靠近,归组在一起。如果多个项相互之间存在很近的亲密性,它们就会成为一个视觉单元,而不是多个孤立的元素。这有助于组织信息,减少混乱,为读者提供清晰的结构。
组织
设计的原则包括
哪些
答:
职责与权限必须协调一致。这也是组织
设计的原则
之一。有权无责,会助长瞎指挥;有责无权,或权限太小,束缚了管理人员的积极性、主动性,实际上不可能负起应有的责任,使责任制形同虚设。如果上级掌握一切权限,仅仅使他的下级只是
工作
,或者空谈责任制,是极端错误的,上级只应掌握总的权限 ...
在
工作设计
中应遵循哪些
原则
答:
工作设计的
主要内容:1.工作任务 要考虑工作是简单重复的,还是复杂多样的,工作要求的自主性程度怎样,以及工作的整体性如何。2.工作职能 指每项工作的基本要求和方法,
包括工作
责任、工作权限、工作方法以及协作要求。3.工作关系 指个人在工作中所发生的人与人之间的联系,谁是他的上级,谁是他的...
组织
设计的原则包括
答:
组织
设计的原则包括
:任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则。1、任务与目标原则。企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部
设计工作
必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系,衡量组织...
组织结构
设计的原则包括多选题
答:
1. 有效性
原则
:组织结构
设计
应确保企业能够有效地实现其战略任务和经营目标。这是衡量组织结构成功与否的关键标准。2. 分工与协作原则:现代企业管理涉及广泛的
工作
和专业领域,通过明确分工和加强部门间的协作,可以提高管理效率和质量,确保组织目标的实现。3. 责权利对等原则:组织结构设计应确保责任、...
组织
设计的原则有
哪些?
答:
组织
设计的原则
主要
包括
以下几个方面:1. 目标一致性原则:组织设计必须以实现组织目标为根本出发点,确保组织结构的设计与组织目标相一致,能够为实现组织目标提供
有
力支持。2. 任务分工原则:根据组织的业务范围和
工作
任务,将组织分解为若干相对独立的职能,并将各职能细分为具体的任务和职责,使每个部门...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作设计的原则是
在工作设计中应遵循哪些原则
进行工作设计应把握的原则有
工作分析常用的访谈法有
人体工程学又称为
工作设计的一般步骤
提出功能性工作分析法的人是谁
简述编写工作说明书的要求
工作岗位设计的基本原则