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工作满2年被辞退怎么补偿
在
公司工作2年被辞退赔偿
多少
答:
2. 如果用人单位根据法律规定解除劳动合同,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,
向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以...
工作2年被辞退补偿
多少
答:
工作了两年被辞退,
如果是无过失性辞退,则会补偿两个月工资
。法律规定的经济补偿标准为:按照劳动者在用人单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
入职
2年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作满2年辞退
赔几个月工资
答:
法律分析:满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好...
在
公司工作
了
2年
3个月不顾
辞退公司如何赔偿
答:
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,劳动者获得赔偿金后,不能要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我
工作
了
2年
半
公司
要裁员
辞退
我要
怎么补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
工作满2年辞退
赔几个月工资
答:
一、
工作满2年
辞退赔几个月工资1、工作
两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
满2年被辞退补偿
金赔几个月
答:
2个月。根据查询劳动局官网显示,满2年被辞退补偿金赔2个月。无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动...
公司辞退
员工,
怎么赔偿
最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
工作2年
没签订劳动合同
被辞退怎样赔偿
答:
法律分析:
工作2年
没签订劳动合同
被辞退
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
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