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工作满两年不续签合同
合同
到期
没有续签
,但继续
工作
了
两年
答:
法律分析:合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
合同没有续签
但继续
上班两年
答:
法律分析:合同到期未续签但继续工作,
双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资由于属于事实劳动关系
,双方都可以随时解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
工作两年没
签
合同
答:
工作两年没签合同有以下几种方式维护自身合法利益:1、
协商
。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被...
工作2年没
签劳动
合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续
,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
用人单位已超过
两年未
签劳动
合同
怎么解决?
答:
第二项规定的情形,
续订
劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
上班
超过
两年没
签劳动
合同
答:
用人单位与劳动者
协商
一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作两年不续签合同
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
两年不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果
没续签
的,应当要支付二个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
和用人单位签
2年合同
,到期后单位不再
续签
,企业需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同
到期 ,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每
工作
1年支付2个月工资。
两年
劳动
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同
到期,用人单位不与劳动者
续签
劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为
工作
一年支付一个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付两个月工资。劳动合同...
上班两年没
签劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:一、要求 补签劳动
合同
;
工作满
一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二、要求补发
未
签订劳动合同 第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资(最长11个月工资) 三、如果解雇违法,你 可以申请仲裁 要求继续 履行...
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