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工作满三个月未签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作了三个月没签合同并不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限,因此,用人单位未与员工签订劳动合同的行为属于违法行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是劳...
工作三个月
了
还没签劳动合同
答:
法律主观:工作三个月未签劳动合同处理: 用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付...
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
在工作大约三个月后,如果公司尚未签订劳动合同,以下是您需要了解的一些事项:1. 法律分析:首先,
公司未与您签订劳动合同是违法的行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系后,应在一个月内订立书面劳动合同。2. 权利保护:如果您的工作权益受到侵害,您有权依法申请仲裁或提起诉讼...
入职
三个月未签订劳动合同
答:
法律主观规定:根据《劳动合同法》,用人单位在员工入职
三个月
内未能
签订劳动合同
是违反法律的行为。员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体规定如下:1. 如果用人单位在员工开始
工作
后超过一个月但不满一年内未与员工
签订书面劳动合同
,应向员工支付每月双倍工资。用人单位有法定责任与员工签订书面...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
工作
了
三个月没签
合同不合法。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,将可能面临法律责任。具体来说,
未签订劳动合同
可能涉及的问题包括:劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系,难以维护自己的合法权益;用人...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工与用人单位在建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。2、如果用人单位在员工
工作满三个月
后仍未与其签订劳动合同,员工有权要求用人单位补
签合同
,或者要求支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资作为赔偿。这种情况通常适用于员工已工作超过一个月但不满一年的情况。3、对于无固定期限的...
我在公司
工作三个月
了公司一直
没有
跟我
签劳动合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同
想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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