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工作每天12小时做二休一
12小时
上
二休一
划算吗
答:
不划算。
12小时上二休一工作
制度超出了劳动法规定的每周工作时间限制。这种工作制度可能导致工作时间过长,给员工带来较大的工作压力和身体负担。长时间工作与健康问题、工作效率下降和工作生活平衡的困难有关。
12小时
上
二休一
划算吗
答:
划算。上
二休一
即一个月有10天的休息时间,周末双休即一个月休息8天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
做二休一12小时
相当于没休息
答:
做二休一
、一天上
12小时
是相当于没休息。做两天休息一天,一天上12小时班,也就是3天一共上班了24小时,平均下来是8小时每天,等于没休息。我国的标准工时制度就是每日8小时,每周工作5天,一周40小时工作的时间制度。
每班
12小时
,
做2休1
。每周多少小时?
答:
1、一周
工作
4天,休3天 12*4=48 2、一周工作5天,休2天 12*5=60 希望可以帮到您
我是
做二休1
的班,即白(
12小时
)夜(12小时)
休一天
,加班费的话要怎么算...
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
上
二休一12小时工作
制
答:
法律主观:上
12小时休12小时
不合法。我国实行劳动者
每日工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,即使要加班的,一般每日不得超过
1小时
。因特殊原因需要加班的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
安检员上
二休一
怎么上是
一天
上两个班吗
答:
安检员上
二休一
不是
一天
上两个班。根据查询相关信息:安检员是上二休一的话,那么他们一般是按照
12小时
一班的标准进行排班,即
每天工作
12个小时,然后休息24个小时,再回来上12小时的夜班。这种班次模式在保证安全和工作效率的同时,也能为安检员提供较长的休息时间,以保障他们的身体健康。
每天工作12小时
,
做2休1
合理么
答:
才是合法的。而
工作12
天,
做2休1
,站在打工的角度,如何赚到更多的钱比合不合理更有说服力。很多工人甚至愿意加班,甚至
每天
干12-14
小时
以上,对于普通工人通过计件能够达到上万元的月收入,对他们来讲就是很合理的事。而做不到高工资,任何合理的也有可能被定义为不合理的。就看自己怎么对待了。
做二休一12小时
相当于没休息
答:
是的。
十二小时
上二休一,这个月就是工作240个小时。干五
休二
的人一个月是工作176个小时,干六休一的人一个月是工作208个小时。所以十二小时上二休一相当于
一天
都不休。
做二休一
,每班
12小时
不是标准工时制度。我国的标准工时制度,就是
每日
8小时,每周工作5天,一周40
小时工作
的时间制度。
2023年武汉市洪山区有五险一金到手3500,上
二休一
,
每天
上
12小时
的...
答:
因此,
每天
上
12小时
的班是不合法的。此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工的工资应当不低于当地最低工资标准,并且应该缴纳社会保险和住房公积金。如果您所说的工资是在当地最低工资标准之上,并且包括五险一金,那么这一方面是合法的。综上所述,每天上12小时的班不合法,您可以向雇主提出关于...
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