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工作日加班能安排补休吗
延长
工作
时间
可以补休吗
答:
法律分析:可以补休,也可以支付加班工资
。工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
延长
工作
时间
可以补休吗
答:
法律对工作日加班是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休
。工作日加班应该支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排补休
,加班1天安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
给了
加班
费还能不
能补休
答:
并且,
该加班时间不可以用调休处理
,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定...
劳动者在
工作日加班
及法定节假日加班,用人单位
能否安排补休
而不予...
答:
工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费,而不是调休
。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
正常
工作日
(非周末休息日、法定节假日)
加班
换成
补休
是否合法?
答:
根据我劳动监察10年经验,
加班
要符合以下几个要素,否则构成违法:一、要经过劳动者本人同意。二、每天加班不能超过3小时、每月不能超过36小时。三、每周必须保证劳动者至少休息一天(连续、不间断的一天)。四、加班工资按照动法第四十四条支付。
超过
工作日加班
不给加班费
可以补休吗
答:
1,像你说的这种情况,
加班
问题是普遍存在的,如果你在南方,大部分是
可以补休
的,但如果在北方的东北三省,恭喜你,不是国企类的公司想都别想。2,社会节奏的加快,注定了加班的必然,但相对南方的一些发达城市,平时加班一般都会按平时工资的两倍,法定节假日是三倍,南方的大多数公司讲究一纸合同,无...
劳动法
加班可以
调休吗
答:
工作日加班
不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不
能安排
调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
公司
加班
按一比一调休合法吗
答:
属于合法行为。用人单位安排劳动者休息
日加班
,按照同等时间
安排补休
,不
能补休
的按工资200%支付加班费;
工作日
和法定休假
日安排
加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准
日工作
时间和周工作时间...
用人单位
能否安排补休
而不予支付
加班
费
答:
由此可见,劳动者在
工作日 加班
以及 法定节假日 加班,用人单位必须支付加班费。 当然,用人单位愿意
安排补休
的,
可以
视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。 二、什么时候要支付加班费 必然支付 加班工资 的两种情况: 第一是必须支付的情况,又分为两种形式, 一是延长工作...
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