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工作岗位和劳动合同不符
劳动合同
实际
工作
时间与约定的
不符
怎么办?
答:
1、当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商
,协商不成的话可以直接走法律的程序;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
签订
劳动合同
后和原
岗位不符
可以不执行吗
答:
法律主观:1、当你的工作内容与签订的岗位不符合,
属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意
。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。 2、具体参考《中华人民共和国 劳动合同法 》:第三十八条规定,用...
劳动合同岗位和
实际
工作不一致
怎么办
答:
当工作岗位与签订的岗位不符合,
属于合同的变更
,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
因
岗位不符
员工辞退需要补偿吗?
答:
因
岗位不符
辞退员工显然是需要补偿的,法律上明确规定了用人单位主动辞退无过错的员工,是需要根据实际的
工作
年限来支付经济补偿金的,拒不支付的员工可以提出
劳动
仲裁来要求赔偿。 一、 因岗位不符员工辞退需要补偿吗?因岗位不符辞退员工必须给予经济补偿,法律规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23...
劳动合同
中
岗位不
明确违法吗?
答:
劳动合同岗位与实际不符不违法,但是是无效的
。可以和公司协商重新约定工作内容,或者直接向仲裁机构提起仲裁,要求确定合同有争议的部分无效。可以上慧仲裁小程序上看看,可以帮你评估你的权益。劳动合同与实际工作内容不符
属于用人单位单方面变更劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向...
劳动合同
签订的
岗位和工作
的岗位
不一致
,还要去上班吗
答:
要。。当
劳动合同
签订的
岗位和
实际
工作
的岗位
不一致
时,需要了解原因,公司出于业务需要进行的临时调整,且调整后的
岗位与
能力和经验相匹配,需要去上班,并在此过程中与公司进行沟通和协商。
劳动合同职位与
实际职位不一样
答:
一般来说,
劳动合同
中
工作岗位
的填写都是较为含糊的、概要的和随意的,HR一般不会深究员工所从事岗位的专业术语名称,但一般不会离谱到跨类别填写。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
签署的
劳动合同与
实际中的
工作不符合
,应该怎么办?
答:
实际安排工作与合同不符的,劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务。如果单位不同意的,则劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗,或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,条件不降低的。则实际
工作与劳动合同不符
的是合法的,劳动者应服从...
单位叫我做和
合同
上签订性质不一样的
工作
, 这样算不算违反
劳动
法?谢谢...
答:
工作岗位
是
劳动合同
的必备条款。经双方协商一致,签订劳动合同后,劳动者的工作岗位已经确定了,用人单位无权单方改变劳动者的工作岗位。如用人单位确需改变劳动者的工作岗位,应
与劳动
者协商一致,并变更劳动合同。法律依据:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
招聘
岗位和
实际岗位
不符
是否违法
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