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工作完成不了被辞退
未
完成工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工能力不足
被开除
有赔偿吗
答:
1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具...
员工完不成指标,能
被辞退
吗?
答:
所以,虽然公司与员工约定了解除劳动合同的条件,但是该约定不符合法律规定,
所以公司以此辞退员工的行为构成违法解除,必须支付违法解除劳动合同的赔偿金
。员工无法完成合理的工作指标,在劳动法领域所对应的概念是不能胜任工作。根据劳动合同法第40条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
工作
能力不行
被辞退
有补偿吗
答:
有无补偿看辞退时间以及辞退的理由。
若在实习期或实习完成前的考核中辞退且辞退理由写明在了实习规范中的用人单位不需要支付补偿
。若过了实习期辞退或实习考核标准中没有将本项目列为辞退标准,用人单位需要补偿劳动者。 一、工作能力不行被辞退有补偿吗 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在...
公司
以未
完成
业绩为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:不可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退
,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
员工
工作
能力不足
辞退
需要赔偿吗?
答:
需要。
因为能力不足被辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条02劳动...
未做好本职
工作被辞退
有没有赔偿金
答:
因
工作
失职被单位
辞退
一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,
公司
以员工犯错为理由
开除
员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要...
无固定期限劳动合同,
完成不了工作
量
被辞退
有补偿金吗?
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的,一般没有补偿。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除...
因为员工
工作
表现不好
辞退
需要赔偿吗
答:
一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,
可以解除劳动合同
。 如果员工不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不...
因为工作失误
工作被辞退
了,是不是证明我真的很失败?
答:
工作
失误
被辞退
并不代表你失败,而是一个公司的制度容忍度较低,也就是不允许失误,要求比较高,而一个人的工作能力是要不断实践才能提高,所以,你已经有了失败的前车之鉴,相信你会做得更好。常在河边走,哪有不湿鞋,失败乃成功之母,所以,这一次的失败会唤醒你成功的信心,所以,你并没有失败...
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