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工作多久必须签劳动合同
工作多少天必须签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同
,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张
超过一个月不满一年
时间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,
必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同
,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。
其补偿期限不能超过一年
。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
工作
满几年签无固定期限
合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
劳动
法有员工
满一个月工作
后,
必须签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者...
劳动法第几条规定
必须签订劳动合同
答:
未
签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。一、以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般用于以下...
劳动合同
入职
多久必须签
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间为:1、新员工入职
一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
劳动
法规定
多久签合同
答:
劳动法规定劳动合同要在用工之日起
一个月内
签订。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
劳动法第几条规定
必须签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位必须在劳动者入职后的
一个月内
与其签订书面劳动合同。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
工作多久
可以
签订
无固定期限
劳动合同
答:
劳动者在用人单位连续
工作
满十年,可以提议与单位
签订
无固定期限的
劳动合同
。或者双方协商一致,也可以签订该合同。工作年限并不是签订无固定期限劳动合同的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
在同一单位
工作
多少年可以
签订
无固定期限
劳动合同
答:
即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如
工作
时间和休息休假制度,劳动安全卫生设施,对女职工、未成年人的劳动保护等。4、劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后
必须
享受的劳动权利,包括工资、奖金、津贴等。
劳动合同
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