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工作和第三方签合同可靠吗
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同有保障
。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
第三方
劳动
合同可靠吗
答:
法律分析:合法
,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
工作合同和第三方签订
有什么坏处
答:
一、
跟第三方签合同
的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法
。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
和外包
签合同可靠吗
答:
2、定金
协议
模糊不清。在
签订
定金协议时,上下家有必要将房屋买卖
合同
的主要条款协商清楚,这样可有效避免因定金协议条款模糊不清产生的纠纷。外包的方式有以下两种:1、合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买
第三方
服务模式,第三方负责全部或大部分投资和业务管理
工作
,并承担投资风险;外包方只根据第三方...
和第三方签合同
的利弊
答:
与第三方签订合同
的优点和缺点如下:福利:有社会保险和住房公积金等福利。缺点:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生
工作
事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
法律分析:
第三方合同
是指企业将,员工进入企业
工作
时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司
跟
我
签合同
有问题吗?
答:
单位找
第三方
人力资源公司
签合同
这种情况叫做劳务派遣,如果你的
工作
是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
跟第三方签
劳动
合同
的利弊
答:
将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的
工作
岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同
与第三方签
与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
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