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工作半年以内辞退补偿
工作半年
被
辞退
有
补偿
吗?
答:
工作半年被辞退有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作半年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
半年内辞退
员工该如何
赔偿
答:
法律分析:支付一个月工资额的赔偿金。根据我国法律规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
工作
不满
半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
不满半年被辞退的,支付半个月的工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
半年内辞退
员工该如何
赔偿
答:
支付一个月的工资作为赔偿金
。
1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿
。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人...
入职不到
半年辞退赔偿
多少
答:
员工入职不到
半年
被
辞退
,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。
赔偿金
是按经济
补偿
标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位
工作
的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿...
工作
不满
半年
被
辞退
怎么算
补偿
答:
第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工作
不足
半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析: 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,
不需要支付经济补偿金
。 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的...
劳动者
工作
满
半年辞退补偿
几个月工资?
答:
劳动者工作满半年被辞退需要补偿一个月工资待遇,如果劳动者不同意解除劳动合同,属于被迫非法辞退的,需要支付两个月工资作为补偿,法律规定中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工作半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:
工作半年
被
辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有
补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
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