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工作出错导致公司损失怎么办
工作
上出现
失误
给
公司造成
经济
损失
该
怎么办
?
答:
1、在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话,
这个时候不是应该先追究谁的责任,而是应该同心协力,想办法将损失降到最低
,努力去挽救。2、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大,个人无法承担得了,此时可以请求公司给予协...
工作失误造成公司损失怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,
那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除...
员工
工作
失职
造成公司
财产
损失怎么处理
答:
1. 如果损失是由于员工故意行为造成的,如故意破坏公司产品或设备,员工应承担100%的赔偿责任
。2. 如果损失是由于员工的重大过失导致的,
赔偿责任可能在50%左右
。3. 对于因员工明显可避免的错误所造成的损失,如违反操作规程或酒后工作,员工可能需承担约一半的赔偿责任。此外,根据《中华人民共和国劳动合...
因
工作失误导致公司损失
要赔偿吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、
完善内部管理制度
以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工因
工作失误
给
公司造成损失怎么
赔偿
答:
看情况。
1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决
。2、可以按照实际造成的经济损失,
直接从劳动者本人的工资中扣除
,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。
因
工作
失职
造成公司
财物重大
损失
的
怎么
处罚呢?
答:
1、劳动者故意
造成
的
损失
需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照
公司
规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
如果
工作失误
给
公司造成
经济
损失怎么办
答:
法律主观:员工
工作
出现
失误
给
公司造成损失
的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
工作失误
给
公司造成
了
损失怎么办
答:
工作失误给公司造成了损失
应当承担赔偿责任
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第...
员工
工作
出现
失误
给
公司造成损失怎么处理
_百度问一问
答:
员工重大
失误造成公司损失
的,用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体
处理
。【回答】
造成损失
通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
工作
中
失误
给
公司造成损失怎么办
答:
法律主观:用人单位的
工作
人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。赔偿的方式可以由双方协商决定并签订协议。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位...
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