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工作几年被辞退赔偿多少钱
一般10年以上
员工辞退赔偿多少钱
答:
如果用人单位辞退十年以上
的员工的话,那么需要向劳动者支付相关的经济补偿。
一般劳动者工作满十年的话,需要向劳动者支付满十个月的经济补偿金
。如果用人单位违法解除劳动合同的话,那么需要支付双倍的赔偿金。 一般10年以上员工辞退赔偿多少钱 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司工作六年被辞退
应该
补偿多少
答:
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资
。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿;属于违法辞退的,一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金;属于过错性情形辞退的,不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12...
单位
工作
10年以上
员工辞退赔偿多少钱
答:
单位工作10年以上员工辞退,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、单位工作10年以上员工辞退赔偿多少钱 第一经济补偿按劳动者在本...
工作
5
年被辞退赔偿多少钱
?
答:
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资
,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的,需要对此进行赔偿。 一、工作5年被辞退赔偿多少钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10...
工作五年公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月工资的赔偿金
;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者...
在
公司工作
十年以上
被辞退赔偿多少钱
?
答:
用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱 ...
工作
3
年被辞退赔偿
几个月工资?
答:
1、工作三年
被辞退
的
员工补偿
金标准是多少?- 员工被辞退时,经济补偿金的标准是三个月的工资。按照员工在
公司工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作不满一年,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付...
企业裁员15
年员工赔偿多少钱
答:
企业裁员15年员工赔偿标准
工作
一年付一个月工资,最多支付十二年。用人单位
辞退
或者裁员必须支付给经济补偿,如果存在争议的,劳动者与用人单位协商解决不了的,劳动者可以通过法律途径进行维权。 一、企业裁员15
年员工赔偿多少钱
?按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
工作
十年以上
被辞退赔偿多少钱
?
答:
工作
十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。因为用人单位在违法辞退的情况之下,需要对劳动者进行一定的赔偿,赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行计算的,所以就是20个月的工资。一、工作十年以上
被辞退赔偿多少钱
?工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
在企业
工作
10年以上
被辞退赔偿多少
答:
对于在企业工作十年以上
被辞退
的员工,其
赔偿
标准如下:1. 若员工未签订劳动合同,则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退(如犯罪或给公司造成重大经济损失等),否则公司应向员工支付
补偿
金。若
员工工作
十年,公司应支付相当于十个月工资的补偿。3. 若员工已签订劳动合同,公司无正当...
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