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工作了半个月有工资吗
入职
半个月
发
工资吗
答:
法律分析:有工资的
。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定,劳动者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的,所以半个月的工资只有月工资的一半。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
长期工干
半个月有工资吗
答:
法律分析:有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人...
打工
半个月有
没
有工资
答:
法律分析:上班半个月,辞职后也是有工资的
,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
员工干
了半个月
离职
有工资吗
答:
法律分析:员工干了半个月离职当然有工资
,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
上
半个月
班突然辞职有没
有工资
答:
法律分析:
上班半个月
辞职也是
有工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
工作了半个月
辞职给
工资吗
答:
法律分析:当然
有工资
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作
干了十天给
工资吗
答:
法律分析:劳动者上班
工作了
十天,如果劳动者正常辞职的,是
有工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
上
半个月
班自离
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,
上班半个月
,自离后也是有工资的,工资根据
工作
天数来确定应发工资额,用人单位是应当支付劳动者工资的,但是劳动者自离属于劳动者违约,如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
工作了半个月
没有签合同会给
工资吗
答:
法律主观:
工作了半个月
没有签合同的,单位会给
工资
。只要劳动者按照双方的约定付出了正常的劳动,就有权获得劳动报酬;而用人单位需要按照双方约定的期限向劳动者支付工资,不得有克扣或者无故拖欠工资的行为。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
签了合同干
了半个月有工资吗
答:
法律分析:
上班半个月
主动离职
有工资
,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
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