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工作中如有特殊情况需要变更时
...任何一方不得擅自
变更
什么
工作中如有特殊情况需要
变
答:
工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更安全措施,工作中如有特殊情况需要变更时,
应先取得对方的同意并及时恢复
。
变更情况及时记录在值班日志内
。电力作业的十条禁令是什么?1、严禁停电作业不按规定验电、接地2、严禁擅自解锁进行倒闸操作3、严禁高处作业不正确使用安全带,严禁高处作业随手抛掷器具、...
岗位上有
变更
事项时注意什么?
答:
这种
情况
,职工应服从单位的安排,如果无法就
变更
达成一致意见,用人单位有解除劳动合同的权利;(二)是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更合同内容,调整职工
工作
岗位。《劳动合同法》第四十条第三项作了明确规定,如双方当事人协商不能就变更达成协议的,也属于可以解除劳动合同的
情形
。
高压电
工作
,大于多少伏的工作应该实施工作许可制度?
答:
工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更安全措施,工作中如有特殊情况需要变更时,
应先取得对方的同意并及时恢复
。
变更情况及时记录在值班日志内
。
工作
负责人
变更
的规定
答:
1、若需要变更工作负责人时,
应由原工作票签发人同意并通知工作票许可人,工作许可人将变动情况记录在工作票上
。非连续工作的工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。2、非特殊情况不得变更工作负责人,如确需变更工作负责人应由工作票签发人同意并通知工作许可人,工作...
企业对员工调岗
需要
注意的事情
答:
因为轮岗往往是短期的,调岗是完全变更劳动者的工作岗位
,但是轮岗也应该受到一定限制。首先轮岗必须有一定必要性,如劳动者现在的工作为综合性工作,需要涉及多个岗位,这时候可以轮岗,了解不同岗位的工作要求。并且轮岗有一定时间限制,虽然法律并未规定,但一般不宜过长,尤其不能超过三个月。最后,轮岗不能影响到劳动者的...
工作
地点
变更
的5种
情形
及裁判规则
答:
情况
一:劳动合同约定了多个
工作
地点,用人单位在约定的几个工作地点之间进行
变更
实践中,劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一,而是多个。此种
情形
下,用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更,是否须跟劳动者协商一致? 持否定意见的判决,如“王连锁与北京中电瑞达物业有限公司劳动争议案”【(2015)一中民终字第071...
被公司要求调岗或
变更工作
地点,如何正确应对?
答:
3.公司拒不提供原
工作
岗位,可以在取证后考虑自行离开如果劳动者完成上述交接后,公司仍不安排劳动者原岗位工作,仍然要求其履行
变更
后岗位,则劳动者可以在有证据证明公司拒不安排原工作的
情况
下离开公司。劳动者离开公司后要及时据此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。公司拒不支付的,劳动者可通过...
工作
票办理注意事项
答:
工作中如有特殊情况需要变更时
,应事先取得对方的同意。变更情况应及时记录在交接班记录中,注明变动原因和变动安全措施的内容及执行情况。20、工作负责人在工作中严格执行工作监护制度,工作负责人(监护人)必须始终在工作现场,对工作班人员的安全认真监护,及时纠正违反安全的行为。21、完成工作票许可手续...
工作票制度规定
需要变更工作
班成员时应经什么同意
答:
这是为了确保工作安全和生产效率。首先,
变更工作
班成员
需要
与责任人进行沟通,提出变更请求,并解释变更的原因。随后,责任人会对变更请求进行评估,并根据实际
情况
决定是否同意变更。如果变更涉及到工作班成员的技术要求或
特殊
资质,还需经过相关领导的批准。只有得到同意后,才能进行工作班成员的变更。这样...
国家电网公司 电力安全
工作
规程(变电部分)考试题有几套啊?谁能给个地 ...
答:
1.
工作中如有特殊情况需要变更
安全措施时,应经(D)的同意。(A)工作许可人(B)工作负责人 (C) 工作票签发人(D) 工作负责人和工作许可人2.在事故应急抢修时 ,应(D)。(A) 使用一种工作票 (B) 使用二种工作票 (C) 执行口头或电话命令 (D) 使用事故应急抢修单3.各类作业人员应被告知其作业现场和(C)...
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