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工作两个月不签劳动合同
公司
两个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的,应该向你每月支付2倍的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你签订劳动合...
在公司
工作
了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,
若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的...
干了
两个月
厂里
没签劳动合同
可以直接走人吗?
答:
干了两个月厂里没签劳动合同不可以直接走人
。没有签书面的劳动合同也不能直接走,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
工作二个月
,
没签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未签订劳动合同的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资
;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没有签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
工作两个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果您在
工作
了
两个月
后因为
没有签订劳动合同
而被辞退,您可能有权获得赔偿。以下是关于赔偿的一些标准:1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿...
工作两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头辞退
答:
综上一共可以主张相当于六
个月
工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于
没有签订劳动合同
的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没...
工作两个月不签劳动合同
有赔偿吗
答:
一、
工作两个月未签
合同如何给我赔偿 1、劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的
劳动合同
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
试用期
工作
满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有赔偿?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位和
劳动
者超过一
个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
上班2个月没签合同
怎么赔偿
答:
入职
两个月没签
合同按照一个月正常
工作
,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于
不签订劳动合同
的企业,员工...
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