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工作不能胜任怎么办
员工
不能胜任工作
公司应该
怎么
处理
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年
,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
员工
不能胜任工作
,公司应该
怎么
处理
答:
法律主观:1、劳动者不能胜任工作时,
用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位
,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以 解除劳动合同 ; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单...
工作不能胜任怎么办
答:
3.如果调整工作岗位后仍然不胜任,或者培训后仍然不胜任,
可以通知解除,贵司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除
,另外需要 支付经济补偿金 ,按照2013年9月到2015年2月计算,1.5个月工资计算,而该员工月薪五万超过上海平均工资三倍的,以平均工资三倍计算,以20...
如果有一天自己
不能胜任工作
了
怎么办
答:
4、对我不能胜任工作给企业带来的不便表示深深地歉意
。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作。要离开企业的这一刻,
我衷心向您说声谢谢
。
单位故意安排员工
不能胜任
的
工作怎么办
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。
可以与单位协商要求在原岗位工作
,如果单位拒绝的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的
工作怎么
...
答:
可以先与公司进行调岗协商,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位...
因身体原因
不能胜任
岗位
怎么办
?
答:
法律分析:员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还
不能胜任工作
的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...
员工不适合岗位
怎么办
答:
要是用人单位发现员工并不胜任某项工作,则此时可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还
不能胜任工作
的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。一、员工如果不
胜任工作怎么办
用人单位在劳动者...
感觉自己总是
胜任
不了这份
工作
,
怎么办
?
答:
1、寻求帮助 如果没有足够的时间去思考,或者思考不出好办法来解决目前的难题。请向别人求助,可以向同事,抑或部门主管、上级领导寻求帮助。千万不要碍于情面,要懂得向优秀的人,有能力的人求助,这不是示弱,而是在学习他们解决问题的方法,积累经验,为以后的成功之路铺垫。2、树立信心 大部分员工都...
由于身体原因
无法胜任工作怎么办
答:
法律分析:由于自己的身体原因,
无法胜任工作
,那么一般可以和单位的领导主动沟通,看是否可以调整相应适合自己从事的岗位。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
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