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工作三个月不签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
在单位
上班三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
入职
三个月未签劳动合同
员工离职需要赔偿吗
答:
对于入职三个月未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题,
首先需要查看当地的劳动法规
。在某些地区,雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能需要承担违约责任。然而,需要注意的是,赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
6000每月,
工作三个月
,
未签署劳动合同
,仲裁应该是多少钱?
答:
1.双倍工资差额赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》
,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,可能需要支付双倍工资。这适用于超过一个月但不超过一年的情况。因此,如果你在这三个月内没有书面合同,雇主可能需要支付你额外的三个月薪水(6000元 x 3个月 = 18000元)作为补偿。2.解除劳动关系的补偿:...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果
工作
了
三个月
还
没有签订劳动合同
,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
入职
三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司
工作
满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
在工厂
工作三个月没签劳动合同
答:
进厂
三个月没签劳动合同
的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
我们公司试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
试用期
不签劳动合同
是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立...
试用期
三个月
可以
不签合同
吗
答:
法律分析:试用期
三个月
要
签劳动合同
的,但试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
但被迫离职可以获得经济补偿金。综上所述,
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
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