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工作一年未签劳动合同被辞退
工作一年没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作一年没有签订劳动合同被辞退,
用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
工作一年半没签合同被辞退
如何补偿
答:
工作一年半没签合同被辞退,
属于无过失性辞退的,可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作一年没有签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、首先工作1年没签订劳动合同的,劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。2、如果公司违反法律规定辞退的,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
在单位
工作一年多没签合同
,被
公司辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年多没签
合同,被
公司辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过
一年未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
未签订
正式
合同
,在职已满
一年
零三个月,现
被辞退
,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
1、
公司辞退
你是否触犯新
劳动
要看你
被辞退
的原因,如果你
没有
违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满
一年
支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你
工作
时间是
1年
3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
工作一年
,
没签劳动合同
。
被辞退
。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,
1年
不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为
签订
了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是
工作
了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
工作
满
一年
不满两年
没签劳动合同被辞退
怎么补偿?
答:
如果您已经在一个
公司工作
了
一年
但
没有签订劳动合同
并且
被辞退
了,您应该在被辞退之前收到一笔经济补偿。这笔经济补偿应该相当于您在公司工作期间的工资总额。然而,在中国,如果一份劳动合同没有签订或未经签订,雇主可能只需支付劳动者在
被解雇
前工作时间的工资总额,这种情况下,雇主不需要给予雇员经济...
工作
干了
一年多没签劳动合同
而且
被辞退
怎么处理
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、
未签劳动合同被辞退
后会有什么补偿 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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