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工作一定要签劳动合同吗
员工
上班要签订劳动合同吗
?
答:
员工在单位工作必须签订劳动合同
,自用工之日起一个月内需签订书面合同。合同内容应符合法律规定,确保双方真实意愿,并在合同上签字后生效。一、员工上班必须签订劳动合同。建立劳动关系时,应订立劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同,应在用工之日起一个月内完成签订。劳动合同应以书面形式存在...
上班要签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
上班一定要签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
只要
工作
了就
一定要签合同吗
答:
法律分析:是的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职
就要签订合同吗
答:
入职时肯定要签订劳动合同的
,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
不
签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
综上所述,当然是违法的,建立劳动关系以后的一个月之内
必须要签订
书面的
劳动合同
,在没有劳动合同的情况下用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
上班
公司
要签合同吗
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,
需要
按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【...
进厂
一定要签劳动合同吗
?
答:
厂里
上班要签劳动合同
。1、如果员工不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
工作一定要签合同吗
答:
工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在公司
工作
一年半,未
签订劳动合同
违法吗?
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