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工作一个月没签合同离职工资
上班一月后没签合同辞职有赔偿
吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没签合同工作一个月辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有,劳动者没签订劳动合同辞职,用人单位应在办理离职手续时一次性支付劳动者的全部工资
。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共...
工厂
工资
压
一个月 没有签劳动合同
员工干了一个月
辞职
了 工资是怎么...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与员工订立劳动合同,未签署劳动合同的,
应当依据实际工作情况支付工资报酬
。因此,即使该员工没有签劳动合同,用人单位仍然应该给予其工资报酬。在这种情况下,员工可以向用...
上班一个月未签
劳动
合同
我不干了有
工资
吗
答:
法律分析:工作一个月没有签合同辞职有工资
。即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据...
没签
劳动
合同离职
直接走有
工资
吗
答:
没有签订
劳动
合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付
一个月工资
;3、满六
个月不
到一年的按一个月计算,未...
未满
一个月没签合同离职工资
怎么算
答:
未满
一个月没签合同离职工资
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月...
没有签订
劳动
合同离职
有
工资
吗
答:
没有签订
劳动
合同离职
有
工资
,具体的原因如下:
1
、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止...
员工入职不到
一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如
工作
服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,...
公司
上班不
满
一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要
工资
么
答:
劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满
一个月辞职未签合同
是否支付其工资?
试用期
一个月没签
劳动
合同辞职
有无
工资
答:
法律分析:试用期
一个月
内没
有签劳动合同
,是有
工资
的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际
工作
时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多
不
超过十一个月。法律依据:《中华人民...
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