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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤
保险缴费
基数与实际工资不
一样怎么办
答:
社会保险机构按缴费
基数补偿
,差额由用人单位补足。
工伤
职工公司不得以以本人
工资
为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请劳动争...
缴费
基数
低于
实际工资
导致
工伤赔偿
少
答:
工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外,
工伤赔偿基数
按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如
与实际工资
存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理 工伤保险 中,...
工伤
社保
赔偿
金额
与实际工资不
一样有那条法律规定单位要
补偿
差额_百 ...
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均
实际
收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤
社保缴费
工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤赔偿与实际工资不符
答:
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,
一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准
。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据:《中...
您好
工伤赔偿
社保
基数
低于
实际工资
差额怎么办
答:
1、单位缴纳过
工伤
保险的,除停工留薪期的
工资及
一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保
基数
低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有
赔偿
应全部由单位承担;3、单位替劳动...
缴费
基数
比
实际工资
少
工伤赔偿
怎么办
答:
法律分析:用人单位缴纳
工伤
保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。社会保险机构按缴费
基数补偿
,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人
工资
为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇...
工份险
基数与实际工资不符
怎么办?公司开始交基数3200后
工伤
事故后社保部...
答:
第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
由于企业不按
实际工资
购买社保导致
工伤赔付与
个人工资相差较多,其中...
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,缴费工资本应等于职工
实际工资
总额,但由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准,才使得工伤保险待遇标准缩水。《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的...
工伤赔偿
的工资是本人
实际工资
吗
答:
您好,这个按照《
工伤
保险条例》规定,是本人的
实际工资
,是工伤前12月的平均工资。很多单位给员工缴纳的工伤险
基数
都不是本人实际工资,这就会导致按照缴费工资和按本人实际工资计算的伤残
补偿
金或者一次性工伤医疗补偿金、一次性就业补助金存在差额,这个差额是可以要求单位支付给工伤职工的。
工伤赔偿
社保缴费金额
和实际
综合
工资
之间存在差额,差额的部分怎么算...
答:
1、
工伤赔偿
社保缴费金额
和实际
综合
工资
之间存在差额,差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的,由用人单位负责补足差额的。2、法律依据参考:《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人...
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