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工伤认定前算什么假
工伤认定
没下来之前
算什么假
答:
工伤认定没下来之前算工伤待定期
。在工伤认定之前,如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗,一般被称为“工伤待定期”,此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。在工伤待定期内,劳动者需要向企业或单位提供病假证明,并按照企业或单位规定的病假工资支付标准进行支付。如果劳动者在待定期...
工伤认定
没下来之前
算什么假
答:
律师解答 工伤认定没下来之前算病假,下来后算工伤假
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤认定
没下来之前
算什么假
答:
法律主观:算 病假
。 劳动者在 工伤认定 之前的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后,认定为工伤,才能享受 工伤待遇 ,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。法律客观:《 工伤保险条例 》第二十条 社...
想问
工伤认定
之前的请假算
是工伤假
吗
答:
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假
。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工伤认定
没下来之前
算什么假
答:
工伤认定没下来之前算病假
。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。工伤的种类有哪些1、按...
工伤认定
没下来之前
算什么假
答:
工伤认定没下来之前,请假一般以病假处理。
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假
。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
工伤认定
之前请假能算
是工伤假
吗
答:
法律分析:
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假
,一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
去
工伤认定算工伤假
吗
答:
去
工伤认定算工伤假
吗 工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定
工伤计算
,如果工伤认定之后判定为工伤,那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤,那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请,如果算工伤的话,可以要求按工伤假补回工资差额,也可以跟厂方协商解决...
工伤认定前
的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
答:
如认定结果出来是工伤的,认定期间是发工伤全薪的。1、
工伤是
指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。2、如果
认定工伤
,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都
是工伤假
,属于停工留薪期。期间单位正常按月...
工伤认定前
的休假应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
答:
如果被
认定
为工伤,那之前休的假应该
是工伤假
,即使不算是工伤休息的假,你可以把年假休完,再休工伤假。不管怎么样算,总的休假天数都应该是一样的。没有查过相关的法律依据,因为单位的相关部门是这方面的权威。再说,之后你还要在这个单位继续工作。且单位的上级部门也不会允许他的下属单位“胡作非...
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