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工伤的工资发放标准
因公受伤的员工怎么
发放工资
答:
因公受伤的员工的工资发放标准:
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%
(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
工伤
期间
的工资
怎么算?
答:
工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月支付
,对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况,但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
期间
的工资
该如何
发放
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资
,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤
休假一个月
工资
怎样
发放
答:
5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最低工资标准
。综上所述,工伤休假期间,职工的工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
,
停工留薪期一般不超过12个月
,严重伤情或特殊情况下可适当延长,但延长期限不得超过12个月,用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
工伤
认定后
工资
按什么
标准
赔偿,规定有哪些?
答:
工伤认定后工资的赔偿标准:
一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
职工
工伤工资
应该怎么发
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。二、工伤...
劳动法对
工伤工资
待遇规定是怎样的?
答:
(五)辅助器具费。
工伤
职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定
的标准
从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期
工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤工资
怎么
发放
答:
一、工伤工资怎么发放1、
工伤工资发放
方式如下:(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来
的工资
水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低
工资标准
的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤工资
按什么
标准发
答:
一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
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