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工伤期间调动单位
工伤期间
申请岗位
调动
是否合法
答:
法律分析:
工伤期间申请岗位调动不一定合法
,劳动者在工伤期间要调动岗位的,
必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动,才合法
;如果用人单位未经劳动者同意,单方面调整岗位,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
下班摔伤后要求调岗合法吗
答:
工伤期间申请岗位调动不一定合法
,劳动者在工伤期间要调动岗位的,
必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动,才合法
;如果用人单位未经劳动者同意,单方面调整岗位,是不合法的。工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,...
工伤
后被强行调换岗位怎么办
答:
法律分析:员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,
是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位
。 如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗 法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条...
工伤
返岗
调动
岗位工资能降吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工伤期间
被调岗合法吗
答:
法律主观:
工伤期间
由劳动者申请岗位
调动
,合法。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民...
在原
单位工伤
还没有报销,又调到分公司了,工伤应该在哪里报销
答:
因为是在原
单位
受
工伤
,在调职之前发生的事情,且分公司属于企业法人的分支机构,不具有法人资格,不能独立,所以也不是独立法人。劳动者调职到分公司上班,分公司如果依法取得营业执照或者登记证书的,分公司可以作为用人单位与劳动者订立新的劳动合同。总公司与分公司之间的员工
调动
涉及的劳动关系有两种:一...
工伤
返岗
调动
岗位工资能降吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第四条 发生 劳动争议 ,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
受过
工伤
后工作
调动
了应该想谁申请工伤待遇
答:
原工作
单位
。在原工作单位受了
工伤
并且工作
调动
后,应该向原单位去申请工伤待遇,由原单位承担工伤保险责任。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
工伤
职工调岗有何规定
答:
关于
工伤
后
单位
调岗的规定:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作,单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议,单位应举证证明其调职降薪的合理...
工伤
后要求换岗
单位
不换
答:
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人
单位
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者受
工伤期间
,用人单位是不能随意
调动
工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位...
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