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工伤期间工资是怎么规定的
工伤
认定
期间工资怎么
开
答:
1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放
。2、
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,...
工伤期间工资怎么
算劳动法百度百科
答:
法律主观:在停工留薪期内,工资按受工伤前的工资计算,由所在单位按月支付
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
劳动法
工伤期间工资怎么
算
答:
第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是需要注意的是,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤保险条例第二十九条...
工伤期间的工资怎么
算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
工伤
病假
期间工资
发放标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工伤期间按月计算工龄,保障期内除因非本人原因离岗期不计入外,其他时间按照在原单位工作的实际时间计算
,认定工龄的起始日期是劳动者在本单位实际上班的第一天。在工伤病假期间,
劳动者可以享受待遇不降级的工资收入
,并按照国家规定和企业制度执行。企业应妥善安排这段...
东莞
工伤期间工资怎么
算的
答:
根据《劳动者工伤保障条例》
规定
,东莞
工伤期间的工资
计算应该根据工伤人员的伤残程度和工作能力等因素来确定,一般为
工资的
百分之八十至百分之九十五。伤残程度越严重、工作能力越弱,工资比例越高,反之则越低。此外,如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资,则需向工伤人员支付赔偿金。在确定工资比例时,...
工伤期间工资怎么
算
答:
法律分析:工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤期间的工资
该
如何
发放
答:
1、
工伤期间工资怎么
发放,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
工伤期间工资是
全额发放吗
答:
工伤期间工资是全额发放。根据规定,
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤
假
工资怎么
算
答:
1、正常上班
期间
加班费之外的
工资
;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《
工伤
保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照...
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