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工伤期过后公司能开除员工吗
工伤
合同到期单位
可以解雇吗
答:
在一般情况下,工伤合同到期后,
单位是可以解雇员工的
。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全...
工伤后公司
可不
可以
将
员工开除
答:
工伤后公司是不可以将员工开除的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果员工工伤被鉴定为九级伤残的,还是在劳动合同期限内的,用人单位是不得与其解除劳动合同的;如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。
工伤后
单位
可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工工伤后
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,
单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤后
不能正常工作
公司能辞退吗
答:
工伤
后
不能正常工作,
公司
不能随意
辞退员工
。员工在
工伤期间
享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法
辞退工伤
员工,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
受
工伤之后公司可以开除员工吗
答:
不可以随便开除。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,
公司
是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿...
工伤
多久
后公司可以
解除劳动合同?
答:
法律分析:
工伤
一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作,意外受伤,此时经过救治,即使出院
之后
也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后
可以辞退
该职员。若是职员在受伤治疗
期间
,医院确诊其并没有残疾等症状的,此时单位不得解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
受
工伤
合同到期单位
可以辞退
答:
一、
工伤员工
合同期满
公司可以辞退吗
按照规定公司是不
能辞退员工
的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规...
试用
期工伤
好了
可以辞退员工吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
认定后单位有权利
开除员工吗
答:
法律分析:工伤认定
后
,单位不可以在员工
工伤期间辞退员工
,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资照发;如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
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