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工伤工资一天是60元吗
工伤工资一天是60元吗
答:
工伤工资一天不是60元
,由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪,停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资福利向工伤职工支付工资。根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请...
工伤
只有
六十块钱一天吗
答:
工伤并不是只有60块钱一天
。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。法律分析工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿...
工伤
误工费
60元一天
合理吗
答:
工伤误工费支付六十一天合理与否要看当事人的工资水平
。如果当事人一天的工资水平就是六十一天的话,那么支付六十的误工费就是合理,如果当事人一天的工资水平超过了六十的话,那么用人单位应该以原工资支付误工费。 一、工伤误工费60元一天合理吗 工伤误工费支付六十一天合理与否要看当事人的工资水平。...
工伤工资一天是60元吗
答:
【法律分析】如果是工伤,工资不减,正常开工资
。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
我手是
工伤
公司说按
60元一天
我无法接受。
答:
如果确实是工伤的话,他公司给你们钱一。60元计算
。你如果无法接受的话,你可以讲公司告到劳动仲裁委员会,如果还是解决不了的话,你就可以起诉他。运用法律武器来保护自己。但是在起诉之前。你一定要做好些功课的。比如说到权威的机构,去鉴定你的伤残等级,你的工伤证明。以及相关的一些手续,都要准备...
九级
工伤
能赔偿多少钱,
工资六十元一天
答:
广东省
工伤
九级赔偿标准:1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)3、交通费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪
工资
:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数×50元/天(单位...
...未买
工伤
保险,他
工资
按日
60元
支付(详情请见补充)
答:
按《江西省
工伤
保险条例》十级伤残的赔偿为:一次性伤残补助金:7个月本人
工资
。一次性伤残就业补助金:10个月本人工资。一次性伤残医疗补助金:7个月本人工资。
工伤每天
生活补助多少
答:
工伤
除了医疗费,如果生活不能自理,
每天
会有误工费、护理费、营养费等补助。以上这几个费用是按照当地的平均工资计算的,如果平均
工资60元一天
,这三样补助就是每天180元
工伤
期间员工
工资
该如何发放我在工伤期间老板
每天
只给陆拾元合理吗?
答:
第66条 本条例中下列用语的含义:(二)原
工资
福利待遇,是指
工伤
职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《工伤保险条例》第...
工伤
期间
一天
只给几十元
答:
根据您提供的信息,
一天
只给几十元的
工伤
津贴显然不符合劳动法的规定。根据劳动法的要求,工伤津贴的支付数额应该是员工在工伤前的平均
工资
的80%以上,但不得低于当地最低工资标准。如果您发现雇主只支付了几十元的工伤津贴,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:1. 与雇主沟通:首先,您可以与雇主进行...
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