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工伤后被强行调换岗位怎么办
工伤后
单位违法
调岗
调薪
答:
提起诉讼:如果调解无果或者单位拒绝调解,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
。如果仲裁委员会认定单位违法调岗调薪,员工可以要求单位赔偿相应的损失。
寻求法律援助
:如果员工对法律程序不熟悉或者需要专业的法律援助,可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以帮助员工了解法律程序和提供法律建议。工伤...
工伤后
工作
岗位调动
,我该
怎么办
?
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
工伤后被强行调换岗位怎么办
答:
法律分析:员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,
是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位
。 如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗 法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条...
工伤后
单位
调岗
降薪
怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
员工
工伤了
,被老板掉离
岗位
,员工
怎么办
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
工伤后工作单位调动了:1、建议尽量双方协商处理。2、建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
。3、及时找单位沟通,如不能解决,可以通过法律途径解决。
工伤后被调动
工作
岗位
,我该
怎么办
?
答:
工伤以后
会
调动
工作
岗位
与这个是很正常的,因为你工伤的后没有工作,你的岗位必须要找人代替,所以你工伤好了,以后你再回去工作别人的。工作做的很好的,不可能再把工作还给你,所以也只能在另外给你安排其他工作。如果你觉得你的工作做的不顺心,或者你做不下来,你可以离职,好像很多公司都有这样的...
工伤后被调
不满意
岗位怎么办
答:
法律分析:员工
工伤
鉴定
之后
,单位是不能随便给员工
调动岗位
的,是需要在合同约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
受
了工伤
,厂里为难我把我的工作
岗位调
来调去,我该
怎么办
答:
调整工作
岗位
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。你不同意岗位调整的,可以拒绝公司的无理
调岗
要求。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
工伤后
上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
法律分析:工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
工伤后
上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
不合法。劳动者发生
工伤后
,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权
调岗
;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的
岗位
,但不得
强制
劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
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