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工伤后不想在原单位干了
工伤后不想在原单位干了
答:
工伤后不想在原单位继续工作,
员工应首先了解自己的工伤权益,与单位沟通协商并办理离职手续
。一、了解工伤权益 首先,员工应明确自己在工伤后的权益。根据《工伤保险条例》,员工因工受伤后享有医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇等权益。这些权益是员工在工伤后应得的保障,不应因离职...
工伤
认定后辞职
原单位
还负责任吗
答:
如果公司不给予你赔偿,可以拿劳动合同到劳动局告其公司
,如果没有劳动合同,你就要拿出你的工资条,或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同,劳动局会介入调查。 工伤事故赔偿项目及标准如下: 1、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地...
工伤以后不想干了
怎么办
答:
法律分析:既然是
工伤
,
单位
应该还是给你在岗待遇的,你先安心养好伤,然后,按工伤保险规定鉴定伤残,报销有关医疗费、领取伤残补助金等等,再决定是不是辞职,工伤有伤残等级的话,辞职时单位还要给你一次性医疗金和就业金。具体标准咨询劳动局。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当...
工伤后
自己辞职
不干
可以赔偿吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
工伤后不想干了
怎么解决
答:
需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等
;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。再根据不同伤残等级,获得不同的补偿。主要的补偿是:医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金...
工伤
两年
不想在原
公司上班有什么赔偿
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
工伤后
继续上班两年后辞职公司有赔付吗
答:
由用人
单位
和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、离职后工伤赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定,社会保险行政部门作出
了工伤
认定书,并抄送社会保险经办机构的,经该机构审核后就会进行放款。
工伤后
自己辞职
不干
可以赔偿吗
答:
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行
工伤
认定的事项,根据属地原则由用人
单位
所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤后不想
去上班了怎么办
答:
法律主观:劳动者发生
工伤
事故
之后
,无法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
工伤后不想在原单位干了
单位有补偿吗
答:
法律主观:
工伤
恢复在用人
单位
上班的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
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