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工伤劳动法是怎样赔偿的
劳动法赔偿
金计算方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
按
劳动法工伤怎么赔偿
答:
一、按劳动法工伤怎么赔偿按劳动法工伤的赔偿方式是用人单位依法缴纳工伤保险费
,劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:
1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
;
2.治疗工伤期间的工资福利
;3.终止或者解除劳动合同时,
应当享受的一次性伤残就业补助金
。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇,包括...
劳动法
关于农民工
工伤怎么赔付
答:
五级、六级伤残待遇
1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的...
劳动法工伤赔偿
标准劳动法工伤赔偿标准是什么
答:
1、
工伤赔偿标准
:员工因工死亡的,
其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。2、《工伤保险条例》第三十...
劳动法工伤
期间工资
怎么
算
答:
第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤保险条例第二十九条...
工伤劳动法是怎样赔偿的
答:
影响
劳动
能力的,应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,也就是评残;三、
工伤
保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,...
工伤
后用人单位解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
用人单位在
工伤
期间解除劳动合同需要支付相应的经济
补偿
,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《
劳动法
》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《
劳动合同法
》的规定...
国家
劳动法工伤怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因
工伤
残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金...
劳动法
对
工伤的赔偿的
规定有什么
答:
法律分析:1、治疗
工伤
所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付;3、
劳动
者在接受医疗期享受停工留薪待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 第三、四项 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗...
新
劳动法工伤赔偿的
标准?
答:
当劳动者在工作中遭遇不幸,
工伤赔偿
成为关注焦点。根据新
劳动法
,我们来逐一探讨工伤认定、待遇
补偿
及法律依据:一、工伤认定与申请 一旦因工作原因受伤,劳动者或近亲可在一年内向人力资源和社会保障局(原劳动局)提出工伤认定申请。所需材料包括:工伤认定申请表(可从劳动局官网下载)证明劳动关系的材料...
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