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工伤劳动仲裁
工伤劳动仲裁
程序需要多久时间完成?
答:
一、
工伤劳动仲裁
程序需要多久时间完成?一般为45天,最长不应超过60天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延...
工伤
赔偿
劳动仲裁
的法律依据
答:
一、
工伤
保险待遇劳动人事仲裁的法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于
劳动仲裁
的范围。具体条款如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系...
工伤
赔偿需要到
劳动仲裁
签字吗
答:
工伤
赔偿案件的前提,是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,如果伤情严重,再做劳动能力鉴定,最后是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁判决后,双方都要到
劳动仲裁
签字,对仲裁结果不服,可提起诉讼。仲裁审理程序:①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有...
劳动仲裁
处理
工伤
的三个步骤是什么
答:
工伤
赔偿流程包括三个主要步骤:第一步:工伤认定 受伤职工应当首先在签订服务协议的医疗机构接受治疗,紧急情况下可选择就近医疗机构进行急救。符合工伤保险规定的医疗费用,应由工伤保险基金承担。工伤职工因非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,而应按照基本医疗保险的规定处理。此外,工伤职工的住院治疗伙...
工地受伤了,和老板协商不好,可以直接申请
劳动仲裁
吗
答:
不可以直接申请
劳动仲裁
。
工伤
保险待遇办理程序如下:工伤认定—确认劳动关系—劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下:1、申请工伤认定(如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系)《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
工伤劳动仲裁
流程怎么走
答:
工伤劳动仲裁
流程包括提出仲裁申请、提交证据材料、受理申请、调解和裁决等环节。详细解释如下:1. 提出仲裁申请:当工伤纠纷无法通过协商解决时,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提供基本的个人信息、工伤情况、相关证明材料等。2. 提交证据材料:申请人需要提交与工伤有关的证据材料...
工伤
走
劳动仲裁
合适吗
答:
律师解答 如果用人单位与劳动者因为
工伤
存在劳动争议,走
劳动仲裁
程序解决争议当然合适。劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
劳动仲裁
处理
工伤
的三个步骤是什么
答:
工伤
赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、
劳动仲裁
三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...
工伤劳动仲裁
需要什么证据
答:
6. 交通费和住宿费的票据;7.
工伤
认定决定书、
劳动
能力鉴定结论书和鉴定费用的发票或收据;8. 根据具体情况,可能还需要提供其他相关材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤
赔偿
劳动仲裁
的法律依据
答:
工伤
赔偿
劳动仲裁
的法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
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