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工伤伤残鉴定下来后还在公司上班有
工伤鉴定下来了
继续
还在公司
里
上班
那赔偿怎么赔
答:
劳动者受工伤后继续在单位工作
,单位一般不需要给予补偿,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
工伤后
继续
上班还有
赔偿吗
答:
工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等
。最新工伤赔偿流程:1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会...
工伤
已
认定
,
伤残
等级为十级,我还继续
在公司上班
,两三年后离职,还能拿 ...
答:
可以,已经工伤认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工
。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
工伤鉴定出来后还在
原
单位工作
的超过多长时间就拿不到三项赔偿金了...
答:
在员工退休前都可以享受
。员工在工伤鉴定结果出来后,可以马上申请工伤待遇,获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,另外两项,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要根据地方法律规定,不同地区的规定也是不一样的。法律分析员工在工作过程中遇到伤害,应当立即到签订服务协议的医疗机构就医,...
工伤鉴定下来了
。不离职
还有
赔偿吗?
答:
认定
为
工伤
,并且
鉴定
为
伤残
等级的,劳动者不辞职的,是有赔偿的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论...
工伤鉴定后
在职
上班
赔偿有时间限制
答:
法律分析:
工伤认定
是有时间限制的,用人
单位
在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,
工伤伤残
等级
鉴定后有
伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是无时效性的法律规定的。法律依据:《中华人民共和国...
工伤后
是留在原
单位上班
还是解除合同,哪个对工人有利
答:
员工的
工伤鉴定
结果下达
之后
,无论是员工继续
上班
还是和原
单位
解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性
伤残
就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
工伤鉴定下来了
,继续
还在公司
里
上班
那赔偿怎么赔
答:
你好额,
工伤
赔偿分为两部分,一部分即
伤残
赔偿金是在保留劳动关系就赔偿的;另一部分如医疗补助金和就业补偿金是在解除劳动关系时赔偿,后一部分按
以后
当年标准赔偿。理赔的钱也是通过你医治的医药费来结的,一般
公司
会把理赔的钱都给你,期间的工资按劳动法来,公司应支付基本工资的。回复供参考 ,如...
伤残鉴定
做
下来后还在
原
单位
做,几年以后不做了,可以拿到一次性伤残医疗...
答:
可以在解除劳动关系或劳动合同到期时要求
公司
赔偿。
工伤
赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异,各地赔偿具有严重地域性。 需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳俍律师,北京市盈科(苏州)律师事务所,全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤...
工伤鉴定后还在
原
单位上班有
赔偿吗
答:
工伤鉴定后还在
原用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如
伤残
补助金、伤残津贴等。员工在工伤后,保留劳动关系,那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院...
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