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工会解除劳动合同意见
工会同意解除劳动合同程序
是怎样的
答:
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国企业破产法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
解除劳动合同
通知
工会
是必须的吗?
答:
不是,在有
工会
的单位,一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中,有的员工就以单位
解除劳动合同
但没有通知工会为由,主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的:用人...
用人单位
解除劳动合同工会
认为不适当的怎么处理?
答:
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见
。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。并且单位如果违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一定数额的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
工会解除劳动合同
回复函作用
答:
该回复函作用是表明工会方对解除劳动合同的意见。
工会在收到公司关于解除劳动合同的通知函后,会进行审查和讨论,并根据审查结果决定是否同意解除员工的劳动合同
。对于公司的决定,工会需要明确以下几点:1、解除劳动合同的决定是否符合法律法规。2、员工是否违反公司规定。3、解除劳动合同的原因是否充分。
劳动法规定用人单位
解除劳动合同工会
认为不适当的有权什么
答:
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见
。《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动...
解除劳动合同
没有通知
工会
可以吗?
答:
我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会...
单位开除人必须通知
工会
吗
答:
设有工会的公司,开除员工前必须通知工会进行说明,用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究
工会意见
,并将处理结果书面通知工会。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《
解除劳动合同
审批...
企业单方面
解除
职工
劳动合同
时应当事先将理由通知
工会
什么认为企业违 ...
答:
其一:企业单方面
解除
职工
劳动合同
,如果
工会
认为企业违反法律法规和有关合同规定,可以代 表职工向企业提出
意见
,要求企业纠正或重新研究处理,并将处理结果书面通知工会;其二:企业单方面解除职工劳动合同,如果职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或 者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助...
解除劳动合同
如何通知
工会
答:
一、公司
解除劳动合同工会
流程 (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出
意见
,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工...
用人单位合法
解除劳动合同
未通知
工会
违法吗
答:
1、通知
工会
:用人部门/人力资源科将
解除劳动合同
的理由通知工会。由工会提出
意见
,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并...
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