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工会法第43条
按照新
工会法第43条
规定工会经费来源有什么
答:
法律主观:
工会法
里没有明确说明:第三十六
条工会
经费的来源: (一)工会会员缴纳的会费; (二)建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费; (三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入; (四)人民政府的补助; (五)其他收入。 ...
解除劳动合同
工会
是否需要了解?
答:
法律赋予工会职权,通过参与处理劳动纠纷这种形式来协调劳动关系、维护企业职工劳动权益,特别体现在《
工会法
》第21条、《劳动合同法》
第43条
都明确规定了工会对辞退、处分职工有“提出意见”的权力。因此,用人单位单方面解除职工劳动合同时,务必事先将理由通知工会。二、劳动合同变更应注意的问题是什么?1...
关于向公司追讨过往
工会
经费的咨询
答:
4.《工会法》第43条规定,“
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令
;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。”
企业是否必须要成立
工会
?
答:
根据《中华人民共和国
工会法
》中规定:第二条:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。第十条:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单...
我国
工会法
在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任?
答:
我国《
工会法
》对不当劳动行为的救济规定了相应的法律责任。如规定“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理”等。规定两种处罚方式,一是责令其改正,恢复原工作;二是造成损失的,给予赔偿。因...
用人单位提前解除劳动合同
答:
管理公司主张因张某不胜任岗位而单方面解除劳动关系,但是该公司未举证事先将理由通知张某所在的北京分公司工会,故仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第6条之规定,认可张某有关管理公司未事先通知工会的主张。因此,该公司单方面解除行为违反了《
工会法
》第21条、《劳动合同法》
第43条
之规定,系违法解除...
企业是否必须要成立
工会
?
答:
我国《
工会法
》第3条规定职工有设立工会的权利:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”《北京市企业民主管理及职工代表大会(暂行)...
劳动合同法中
43条
提到的
工会
是指哪一个工会
答:
根据
工会法第
二条的规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会独立于企业,由工会自身独立领导,最高组织是中华全国总工会。《劳动合同法》中提及的工会指的就是用人单位建立的工会。《劳动合同法》第五十一
条第
二款:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由...
工会
是否可以支持公司辞退未达标的员工?
答:
【1】根据《劳动合同法》
第43条
,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。【2】在大陆企业,尤其是私企,工会组织在许多单位没有建立。【3】有些单位即使...
您好,请问企业辞退员工是必须通知
工会
吗?
答:
根据《劳动合同法》
第四十三条
规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
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