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工会开解除员工大会流程
辞退
员工
需要办理怎样的
流程
?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司开除
员工
的
流程
是什么
答:
公司开除员工的流程:首先依据我国相关法律的规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会
。然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者。最后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者直接告知劳动者。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
辞退
员工
需要通过
工会
会员代表
大会
审议吗
答:
当然需要。
即使情况特殊,也要召开工会联席会议或者工会委员会议讨论通过,并作出决议
。企业工会组织作为职工代表大会的工作机构主要承担以下工作:(一)组织职工选举职工代表;(二)提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;(三)组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出...
工会委员审查
员工
辞退通知需不需要召开
工会大会
或者工会委员全_百度知 ...
答:
工会委员审查
员工
辞退通知不需要召开
工会大会
或者工会委员全。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违反本法律规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同,需要按照相关法规的规定向劳动者支付赔偿金或补偿金。...
裁员的
流程
是什么样的?
答:
用人单位确需裁减人员,
应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
工会
可以投票开除
员工
吗?
答:
员工
消极怠工、不服从管理、出工不出力、顶撞上级等问题需要具体情况具体分析,一般情况下,不能通过
工会
投票单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业在解雇员工时要符合法律规定并经过合法
程序
。具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法
解除
劳动合同等程序,必须经过人事部门的审核批准。另外,...
企业裁减
员工
需要经过哪些
程序流程
才可以完成?
答:
根据劳动法规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (...
进行经济性裁员有哪些
程序
?
答:
用人单位在进行经济性裁员时除了要符合法定条件,在
程序
上也有严格的法律规定:⑴ 提前30日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。裁员决定公布30日前,有工会的要向工会说明情况,无工会的,可以
员工大会
、公告等形式告知全体员工;听取职工意见可采取多种形式,如座谈会、设置意见箱、部门负责...
兼职
工会
委员辞职
程序
答:
实际目前一般公司
工会
的作用是组织活动、帮助公司辞退员最佳案劳动合同法规定:用人单位单方
解除
劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位最佳案由工会委员会讨论提出新委员的候选人,召开会员代表
大会
进行替补
程序
,结果上报上级...
试用期辞退
员工
需要什么样的
流程
?
答:
1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续,
解除
劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。试用期内辞退
员工
的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有...
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