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工会同意员工离职
工会同意
开除
员工
手续
答:
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人...
辞职
前需要先向
工会
申请
同意
吗?
答:
这个是不需要的。一般按照合同规定只需要提前一个月向人事部门提出来就可以了,不需要经过
工会同意
。
员工离职
流程
视频时间 01:33
公司辞退
员工
需要经过
工会
吗
答:
辞退
员工
不需要
工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。一、辞退员工需工会同意吗? 辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位...
员工离职
的形式有哪些,员工离职手续有哪些?
答:
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,
工会同意
解雇处分的,由人事部门制作《
员工
奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理
离职
交接手续。<proinsight-br> ...
员工离职
要给
工会
报备吗
答:
解除合同,如果单位有
工会
的话,当然要给工会报备的!一.用人单位解除合同的条件,当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:1.使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重失职,营私...
公司劝
员工离职
但不辞退员工怎么办
答:
公司劝
员工离职
但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请
工会
或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
交了
工会
费后
辞职
,还能享受工会福利吗
答:
能。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的
员工
,依法享有公司员工相应的工资福利待遇,
工会
发福利主要来源工会的经费,工会经费可用于
职工
集体福利支出,因此交了工会费后
辞职
,还能享受工会福利。
离职
时必须签离职协议书吗
答:
员工离职
时并不一定需要签订离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
被辞退需要办理
离职
手续吗
答:
辞退
员工
需要办理
离职
手续,办理离职手续才能取得离职证明,并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程,用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请,经过
同意
之后在约定时间予以办理离职。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取...
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