99问答网
所有问题
当前搜索:
工人突然离职工资怎么算
劳动合同法
辞职工资怎么计算
的?
答:
员工在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。
如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行
;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。 一、劳动合同法辞职工资怎么计算的?《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要...
一般工地
工人离职工资
立即结算吗
答:
这个不一定,需要和工地协商结算
。关于劳动者离职工资的结算问题,要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么
除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金
,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿...
工人突然离职工资怎么算
答:
员工突然离职,
工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清
。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
工人突然离职工资怎么算
答:
法律分析:员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算
,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
工人突然
不干了
工资怎么
办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资
。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,员工可能需要承担赔偿责任。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政...
工人离职
应该在多长时间结算
工资
答:
如果你履行了正常的
离职
、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%
计算
个人当月
工资
,待工资发放日打入个人工资账户。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本...
离职
赔偿金
如何计算
答:
那么
离职
经济补偿费到底是
怎么计算
的呢?如果用人单位拒绝支付,我们可以通过什么办法来维护自己的合法权利,今天小编就带大家一起了解一下。我国的劳动法是这样规定的:1.如果一个员工工作的期限满一年,用人单位应该支付给该员工一个月的
工资
作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年,但是却在六...
工人离职
应该在多长时间结算
工资
答:
工人离职
辞退
工资
需要在三日内结算。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:...
职工
工龄
工资辞职了
回发吗
答:
工龄
工资
属于工资,
工人离职
的时候,应全部
计算
发给员工。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付...
工人突然
不干了
工资怎么
办
答:
法律分析:突然不干了
工资
正常支付,但是因员工
突然辞职
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中途离职怎么算工资的
上班突然不干了怎么算工资
长期工离职工资怎么算
离职月员工工资怎么算
劳动法突然离职工资怎么算
员工离职的时候工资怎么发
劳动法正常离职工资怎么算
离职如何折算工资
擅自离职工资怎么算