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工人私自饮酒后导致受伤
工人
中午
喝酒
,下午干的私活,
受伤
了,我和他的责任怎么划分?
答:
1. 如果
工人
是在工作时间
受伤
,无论其是否饮酒或从事私活,责任归属需要根据具体情况来判定。2. 若工人在工作时间、工作地点因私人活动受伤,作为雇主,你可能需要承担一定的责任。3. 即便工人违规在先,如
饮酒后
上班或擅自做私活,雇主仍需按照工伤处理程序来应对,因为工作场所的伤害通常视为工伤。4. ...
本人经过劳务去工地干活
受伤饮酒
了怎么办
答:
工地
工人喝酒
误伤工友需赔偿,但工人在明知违法制度的情况下自行工作,责任自负。工伤保险规定,
酒后
工作
导致
事故伤害,未达到醉酒程度可认定为工伤。法律分析 工地干活喝酒误伤工友需赔偿,工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,...
工人
自己
喝酒
工地
摔伤
是谁的责任
答:
法律分析:如果摔倒与
饮酒
有直接关系,应该承担相应的责任(应该是少部分责任)。协商不成,让对方起诉解决。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
工作期间
工人喝酒
出事故了公司复责吗
答:
工作期间
工人喝酒
出事故了单位不需要负责。根据《工伤保险条例》显示,职工在上班期间故意犯罪的,醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤,因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
临时雇佣人员
饮酒后
工作,意外
摔伤
,谁承担责任
答:
雇人干活发生意外
受伤
属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。但是
工人饮酒后
工作,属于工作中的重大过错,在责任裁定时工人也是要承担相应责任的,其结果是雇主少陪或不需赔偿。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人
造成
雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求...
工人
喝一瓶啤酒
受伤
算工伤吗
答:
工伤是由人社部门认定的,认定上就是,没认定上就不是。只要不要过量
饮酒
,符合工伤条件就能认定上。
工人
在我家干活他自己去倒酒喝结果干活甩断了胳膊怎么划分责任?_百度...
答:
工人私自饮酒
,和
受伤
之间,如果存在因果关系,那么工人自己需要承担一部分责任。你没有尽到提醒和监管的责任,你同样要承担一定的责任。如果工人是在
饮酒后
前往工地的路上走路
摔伤
,那么你承担的少一点。而如果是饮酒后在工地作业受伤,那么你承担的责任多一些。另外,饮酒和受伤之间不一定存在必然联系。如...
工作期间
工人喝酒
出事故了公司需要负责吗?
答:
你好,第一,公司的规章制度中是否有相关的规定,上班期间不能
饮酒
。员工饮酒是否是在工作岗位工作时间因工作需要饮酒,如果缺少其中一项,那就不是工伤,公司不需要承担责任。
工人
下班后在工地
饮酒
,喝醉后在工地
摔伤
,算不算工伤?
答:
工人
下班后在工地
饮酒
喝醉后在工地
摔伤
严格上来说不算是工伤。不是在工作时间而且有饮酒状况。吃不能算作工伤的。不过可以算是意外事故。如果有意外保险的话,应该是可以报的。
工人
中午
喝酒
了下午上班出事故工头有多少责任
答:
第二种是明知饮酒者不能喝酒或身体不适仍劝其饮酒的人,这种人要对对方因饮酒诱发的疾病以及酒后驾车肇事等后果承担法律责任。第三种是共同
饮酒后
任酒友驾车离开的人,这种情况下发生交通事故的,同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任,还要对因事故受害的相对方承量相应的责任。第四种是共同饮酒后未将...
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