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工人不在工作时间发病至死责任在谁
员工非
工作时间
意外猝死赔偿
答:
法律分析:原则上不负责任
。但如果在上下班的路上,或者履行工作职责,公司还是需要负责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政...
在劳务公司
上班不在
工做期间突然发生病怎么处理
答:
法律分析:不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任
。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
工人在
非
工作时间
意外死亡 其工作单位是否有
责任
?
答:
一般来说工人在非工作期间意外死亡,单位是不承担任何责任的
。
在非工作期间员工的生命安全由自己负责
,如果出现任何的意外事故都是由个人承担的。休息时间受伤,不是工作时间因为工作原因收到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,不符合工伤认定...
工人
没
在工作
岗位出了事应谁负责
答:
如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担
。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中,在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄,用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性,一般都是口头协议...
公司员工下班回家期间突
发病
死亡,公司需要承担
责任
吗?
答:
要看情况,如果是在下班的路上
突发疾病
死亡是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突
发病
死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担
责任
的。一般情况下,属于工伤范围的有:
在工作时间
和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等...
工人在
工地未
在工作时间
突
发病
死亡,
责任
怎么分担,赔偿怎么赔偿?_百度...
答:
工人
在工地未
在工作时间
突
发病
死亡应当按照工伤标准进行赔偿,工伤死亡单位赔偿标准,丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的百分之四十。一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。法律分析应当按照工伤标准进行赔偿,根据相关法律规定是...
雇用工在下班期间意外死亡,雇主负什么
责任
?
答:
如果是在雇佣关系中因病死亡,雇主也不承担法律责任,但可以给予一定的补偿。法律分析雇工在为雇主工作时间内,发生工伤、死亡,雇主必须承担赔偿责任;雇工在下班时间死亡,雇主是否承担责任,法律没有规定;如果是连续工作状态时的下班意外死亡,雇主应该承担一定的赔偿的。
私人雇佣工人
,在非工作时间发病死亡...
职工下班
时间在
单位宿舍因病猝死,单位应承担什么
责任
?
答:
综上所诉: 1、显然你说的“职工是在下班后在宿舍休息期间
突发疾病
”这个情况,不属于工伤; 2、这个情况单位是没有
责任
的; 3、关于职工非因公死亡,可享受的待遇为:丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(具体数额各地标准不一样)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个...
工人在
工地没有
上班
的情况下
发病
突然死亡建筑单位有
责任
没
答:
首先要确定死亡原因,如果是
突发疾病
死亡,可以认定为工伤!突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门,最好还是协商解决为好,一般...
不在上班时间在
单位受伤怎么办
答:
法律分析:分情况:1、在非
上班时间
履行工作职务、进行工作事务,仍然应该是工伤,当然由用人单位承担
责任
;2、在非上班时间不是履行工作职务和工作事务,考虑到工地管理方是工地安全管理的责任人,一般情况下应该是单位的管理方来承担人身损害的赔偿责任;但如果
工人
自己有过错(例如去了不应该去的危险地方...
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