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工人下班后突发脑溢血怎么赔
下班后突发脑溢血
公司有责任吗
答:
如果下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,属于意外事故,
应该视同工伤,享受工伤保险待遇
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
下班后脑出血
单位
赔偿
标准
答:
脑出血的话单位应该
按照本人在单位的工作年限来进行赔偿
,
每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金
,同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。经过劳动鉴定委员会参照相关的法律鉴定后,如果本人不能从事原本的工作和用人单位另行安排的工作,从而导致解除劳动合同的,用人单位应当按照法律依...
工人下班时间脑出血
公司要负责吗
答:
法律分析:工人下班后突发脑溢血,
若他在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇
;若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就属于意外事故。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
工人下班后突发脑溢血怎么赔
?
答:
所以关于脑溢血的问题,
工厂没有赔偿责任
。关于没有签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同可以主张双倍工资,但是只是工作了1个多月,所以也就是说这个超过1个月的时间的工资可以主张双倍。
下班后脑出血
单位
赔偿
标准
答:
你好,工人下班后突发脑溢血,
若他在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇
;若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就属于意外事故。根据《工伤保险条例》第十五条第一款项规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48...
工人下班后突发脑溢血
死亡我厂该承担什么责任?
答:
你
下班
在家中死亡,这个肯定是与单位没有任何责任的,所以说单位不可能
赔偿
你任何责任的经济补偿的。如果你是在工作岗位上
突发
疾病,48个小时主张的属于工伤,这个是要赔偿的,所以说这个你要看时间地点,也就是说你回家了与单位一点关系也没有了 ...
工作期间
突发脑溢血
算工伤吗
答:
工作中
突发脑溢血
不应该算作是工伤,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位...
工地
下班后突发脑溢血
该
怎么赔偿
答:
法律分析:
下班后
受伤责任问题需要根据具体情况确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。非因工负伤,应当由侵害人承担
赔偿
责任。没有侵害人或者无法找到侵害人,或者侵害人无力赔偿的,可按基本医疗保险办法办理,停工治疗期间按病假待遇...
农民工
下班后
在工地住宿部
突发脑溢血
死亡应该得到哪些
赔偿
?
答:
不构成工伤,按标准发放丧葬费和抚恤金,没有
赔偿
。
员工下班时间
。得了
突发脑溢血
企业需要付什么责任?
答:
如果家属认为
脑溢血
系工作原因直接导致的,比如因工作受到头部外伤、超长时间高强度工作等,可以申请死亡原因鉴定,确定是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
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