99问答网
所有问题
当前搜索:
岗位胜任力与就业距离表怎么填
岗位胜任力怎么
写
答:
1、根据查询新浪新闻网显示,
岗位
职责分析(重点写)讲述对岗位职责的认知。2、个人履职情况,介绍从事过类似工作,具有的能力。3、收获与体会,讲述学到的工作技巧和为人处世的方法即可。
岗位胜任力如何
描述与评定?
答:
3、能力指标权重:意指此项指标在所有能力指标中的重要性程度。比如主动性在人力资源岗位所有
胜任力
中的权重为10%。4、岗位能力标准:胜任此岗位的基本标准是达到“第三级——良好”,而胜任此岗位的优秀标准是达到“第一级——优秀”。有了以上的定义、分级描述
和岗位
能力标准,我们就能将胜任力水平与...
岗位胜任能力自我分析
怎么
写?
如何
撰写
岗位胜任力
的自我分析报告._百度...
答:
个性:性格、品质、意愿态度等。稳定性、发展性、工作态度等主要来自这个维度。在善世看来,不同的
岗位
、不同的招聘对象这三个维度的侧重点不同,比如校招,知识和个性的比重要远远大于技能部分;比如行政类岗位,技能和个性的比重大于知识部分;比如技术类岗位,知识和技能的比重要大于个性部分。
具体化的
胜任力
结构该
如何
写?请举出一个案例说明,谢谢
答:
传统的工作分析注重工作的组成要素,而基于
胜任力
的分析,则主要是研究工作绩效优秀的员工,突出与优秀绩效相关联的特征及行为,结合这些特征和行为(即胜任力)定义这一工作或
岗位
的职责内容。因而,它具有更强的工作绩效预测性,能够更有效地为选拔、培训员工以及员工的职业生涯规划、薪酬设计等提供参考标准。 (二)人员选拔。
岗位胜任能力自我分析
怎么
写?
如何
撰写
岗位胜任力
的自我分析报告._百度...
答:
主要分为以下几部分:引言:介绍本人入职的基本情况 一、
岗位
职责分析(重点写)二、个人履职情况(重点写)三、收获与体会(重点写)四、存在不足及原因(重点写)结束语:下一步打算
如何
建立
胜任力
模型?
答:
那么,怎样才能把
胜任力
模型建好呢?笔者认为应当从以下几个方面入手,方能取得成效。 1.选择适当对象 在企业中,有不同层级不同
岗位
的员工,特别是对于大型企业而言,其内部岗位数量多,人员规模大,很难一步到位完成全部岗位的胜任力模型构建。这时就要找到一个适当的建模对象,以此为切入点来构建胜任力模型。一般来说,...
胜任力
模型搭建
答:
4, 如何应用
胜任力
模型?有了胜任模型,我们可在以下方面应用: 1) 绩效管理 有了模型后,可以让被评估人员将38张卡片按照“最擅长,中等,最弱”进行强制排序,得出的结果与模型进行比较。看下
岗位
最优秀能力是否是个人最擅长的,而是最弱的能力。如果是最弱的能力则说明,目前被评估...
什么叫
岗位胜任力
模型
答:
岗位胜任力
模型 通常包括三个方面,一是核心能力,核心能力指的就是公司价值观呢,企业文化这些要求全员都要具备的一些能力,但具备的层级可能就不一样了。二是通用能力要求他的一些通用数值这些人的个人素质,包括了人的基本性格、天赋、人际关系和思考的这些能力,这些相对来说是难以被培养的,它是比较稳定...
岗位胜任
能力是什么啊?
答:
岗位胜任
能力体现在6个方面:1、成就与行动族,具体包括4个素质要素:成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2、帮助与服务族,具体包括2个要素:人际理解能力、客户服务导向。3、冲击与影响族,具体包括3个要素:影响力、关系建立能力、组织认知能力。4、管理族,...
人才测评:亲和力与
岗位胜任力
素质测评
答:
比如前面提到的群面,不是要求人去争取那个TeamLeader的角色,而是表现出自己的综合能力即可,比如:分析问题的能力,沟通和表达能力,影响力等,这种能力在群面的过程中基本上都能得到体现。人才测评如何考察沟通能力?在大五人格和青年人格中,都没有对沟通能力进行直接划分测评维度,但是我们通过其他维度的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
岗位胜任力模型模板
就业信息收集表模板
职业胜任能力测评怎么写
数学教师岗位胜任力与就业距离表
就业信息收集的内容
岗位胜任力与就业距离模板
岗位胜任力与就业距离表自我评价
岗位胜任能力自我评价怎么写
大学生就业指导课教材内容