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岗位合同工
合同工
是正式工吗
答:
法律分析:劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是
合同工
,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人,其工资和保险福利待遇,与本企业同工种、同...
事业单位的
合同工
?
答:
不知道城市,根据你说法,事业单位的
合同工
按照市直编外人员工资待遇标准中的专业技术人员标准发放工资,标准为人均5.5万元/人/年。一般情况下,这个数额指的是税前工资,即未扣除个人所得税、社会保险和公积金等其他个人应扣除的费用。通常情况下,个人的社保和公积金是根据工资基数来计算的,所以这些费用通...
劳务用工和
合同
用工的区别
答:
法律分析:劳务工和
合同工
有以下区别:第一,用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同。第二,工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。第三,使用上的区别。
合同工
什么意思
答:
合同工
是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日,国务院发布国营企业实...
固定工和
合同工
的区别
答:
合同工
与固定工区别为:1、待遇不同;2、工作权限不同;3、招聘方式不同。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。【法律分析】1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上...
合同工
与正式工的区别?
视频时间 01:40
国企
合同工
是什么?
答:
法律分析:国企三年
合同
是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个
岗位
,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
合同工
和劳务工哪个好
答:
福利待遇的区别。
合同工
的福利待遇直接由用人单位统一管理,一般享受同等待遇。劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。人员管理使用的区别。合同工属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作
岗位
,可根据有关规定解除或是签订劳动合同。劳务工一般...
请问
合同工
和正式工有什么区别
视频时间 00:44
合同工
和同工同酬一样吗
答:
合同工
和同工同酬并不完全一样,它们有一些区别。首先,同工同酬是指同样的工作内容、同样的工作
岗位
和同样的工作业绩,应该给予相同的工资报酬。这是一种原则,旨在保障劳动者的平等权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主不能因为性别、民族、宗教等因素而对同样的工作给予不同的待遇。而...
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