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山东省工勤人员管理暂行办法
山东省
事业单位领导
人员管理暂行
规定(全文)
答:
第一条为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作
人员
竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院《事业单位人事
管理
条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行
办法
》等有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的事业单位工作人员,是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、...
山东省
事业单位转岗
管理办法
答:
法律主观:在事业单位,
工勤
岗转
管理
岗条件包括:预备转岗
人员
具有大专及以上学历;女
职工
不超过45周岁,男职工不超过55周岁;必须在本单位连续工作满五年,转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次;所预备转的管理岗位有空缺,且转岗后不能担任领导职位;报经组织、人社部门核准备案。
山东省
公安机关警务辅助
人员管理办法
答:
第一,建议全国人大对《人民警察法》进行修改,使辅警入法。第二,建议国务院制定《公安机关辅警
管理
条令》,细化对辅警的管理。第三,通过法律赋予辅警权力。第四,建立公安基层党组织面向辅警发展党员制度。第五,建立优秀辅警职业工作发展制度,可以由其根据自愿任居委会和村委会书记。第六,建立专门面向...
人员实行事业单位(机关
工勤人员
)聘用制
管理
什么意思
答:
实行机关
工勤人员
以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度
管理
。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,...
机关
人员
年休假通知
答:
现就加强落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下: 一、年休假对象 一享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度
管理
事业单位,参加工作满一年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)(以下统称工作人员)。 二机关
工勤人员
、事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受暑假或其他特殊休假...
工勤人员
包括哪些人员
答:
享受财政拨款的人员。另一种是由用人单位自行聘用的临时人员,由用人单位自行支付 工资 。
工勤人员
往往从事一些辅助性的工作岗位,比如打字员、司机等等。《事业单位人事
管理
条例》第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励,参照本规定执行。......
工勤人员
以后还有发展空间吗?
答:
在事业单位内部,所有的工作人员按照
管理
岗、专业技术岗、工勤岗三类,对不同岗位的人员实行分类管理,也实行不同的岗位工资晋升
办法
。是什么岗位,就享受相应的工资序列和晋升办法。这是宏观层面的国家政策前提。 其次,目前体制内的机关事业单位中的
工勤人员
的上升通道是什么呢 ?早在1994年12月,原国家人事部就印发了《...
山东
取暖费补贴发放标准
答:
山东
取暖费补贴发放标准是根据不同的地区和职位而定的。具体标准如下:1、机关、事业单位行政
人员
取暖费补助标准为:厅级每人每年1500元,处级每人每年1100元,科级每人每年900元,科员以下每人每年700元。2、事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准为:正教授(相当职务)每人每年1500元,副...
机关
工勤人员
退休新规定
答:
男职工:60周岁女职工:干部55周岁、
工勤人员
50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的
暂行办法
》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》具体退休规定:1、机关工勤人员退休年龄最新规定是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。对全民所有制企业、事业单位...
事业单位
工勤人员
转为
管理
岗位,需要哪些硬性条件?
答:
这也是
工勤人员
转岗至关重要的条件。 事业单位工勤岗位人员转为
管理
岗位,是指在实行聘用制管理的事业单位,符合条件的工勤人员可以通过竞聘的
办法
,聘在管理岗位或者专业技术岗位任职,并按相应的岗位对应的身份享受相关待遇,按岗位晋升。这和过去实行的以工代干、聘干、转干不一样,只是岗位竞聘,单指事业单位管理岗位和...
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